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演讲人:;目录;01;通过有趣的互动游戏,让员工在轻松愉快的氛围中参与培训,提高学习积极性。;设立奖励机制;针对员工需求,精简培训内容,突出重点,避免冗长无效的灌输。;02;;;安排时间节点及活动顺序;03;;;;04;充分准备活动物资;;在活动结束后,及时收集员工对培训早会的反馈意见,了解员工对活动的评价和改进建议,为后续活动的优化提供参考。;05;;对收集到的反馈数据进行整理和分析,以客观的数据为依据来评估活动效果。;针对问题提出改进措施建议;06;拓展更多创意培训形式;;;THANKS
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