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员工离职保密协议2024年

合同目录

第一章：总则

1.1目的和依据

1.2定义和解释

1.3保密协议的适用范围

第二章：保密信息

2.1保密信息的定义

2.2保密信息的类型

2.3保密信息的保护措施

第三章：保密义务

3.1保密信息的使用限制

3.2保密信息的披露限制

3.3保密信息的存储和处理

第四章：保密期限

4.1保密期限的起始

4.2保密期限的延长

4.3保密期限的终止

第五章：离职员工的义务

5.1离职时的保密信息归还

5.2离职后的保密承诺

5.3离职员工的持续保密责任

第六章：保密信息的披露

6.1法律要求下的披露

6.2保密信息的合法披露

6.3披露后的补救措施

第七章：违约责任

7.1违约行为的界定

7.2违约责任的承担

7.3违约赔偿的范围

第八章：争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的程序

8.3争议解决的法律适用

第九章：协议的修改和补充

9.1协议修改的条件

9.2协议补充的程序

9.3协议修改和补充的效力

第十章：协议的生效和终止

10.1协议的生效条件

10.2协议的变更和解除

10.3协议的终止条件

第十一章：法律后果

11.1违反协议的法律后果

11.2法律后果的承担

11.3法律后果的补救措施

第十二章：其他条款

12.1不可抗力

12.2协议的解释权

12.3协议的完整性

第十三章：附加条款

13.1附加条款的适用

13.2附加条款的内容

13.3附加条款的效力

第十四章：签署

14.1签订方

14.2签订时间

14.3签订地点

第一章：总则

1.1目的和依据

本保密协议旨在保护甲方的商业秘密和知识产权，确保乙方在离职后不泄露、不使用甲方的保密信息。

1.2定义和解释

本协议中，“保密信息”指甲方未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、业务计划等，包括但不限于文档、数据、软件、流程等。

1.3保密协议的适用范围

本协议适用于乙方在甲方任职期间及离职后对甲方保密信息的处理。

第二章：保密信息

2.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于甲方的技术资料、商业计划、客户名单、财务数据等。

2.2保密信息的类型

保密信息分为绝密、机密、秘密三级，具体分类由甲方根据信息的重要性和敏感性确定。

2.3保密信息的保护措施

乙方必须采取一切合理措施保护保密信息，包括但不限于物理保护、访问控制、数据加密等。

第三章：保密义务

3.1保密信息的使用限制

乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得使用或允许他人使用保密信息。

3.2保密信息的披露限制

乙方不得向任何第三方披露保密信息，除非该第三方已与甲方签订保密协议。

3.3保密信息的存储和处理

乙方必须按照甲方的要求存储和处理保密信息，确保信息的安全和完整。

第四章：保密期限

4.1保密期限的起始

保密期限自乙方接触保密信息之日起开始。

4.2保密期限的延长

如有必要，甲方有权延长保密期限，并应提前通知乙方。

4.3保密期限的终止

保密期限至保密信息公开或甲方书面同意解除保密义务之日终止。

第五章：离职员工的义务

5.1离职时的保密信息归还

乙方离职时，必须将所有保密信息及其副本归还甲方。

5.2离职后的保密承诺

乙方离职后，仍需遵守本协议规定的保密义务。

5.3离职员工的持续保密责任

乙方离职后，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。

第六章：保密信息的披露

6.1法律要求下的披露

如法律、法规或法院命令要求乙方披露保密信息，乙方应及时通知甲方。

6.2保密信息的合法披露

乙方在获得甲方书面同意后，可依法披露保密信息。

6.3披露后的补救措施

乙方在披露保密信息后，应采取一切合理措施减轻对甲方的影响。

第七章：违约责任

7.1违约行为的界定

违反本协议规定的保密义务，包括未经授权使用、披露保密信息等，均构成违约。

7.2违约责任的承担

违约方应承担因违约行为给甲方造成的一切损失。

7.3违约赔偿的范围

违约赔偿包括但不限于直接经济损失、合理的律师费用、调查费用等。

第八章：争议解决

8.1争议解决的方式

双方应首先通过友好协商解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议。

8.2争议解决的程序

如协商不成，双方同意提交甲方所在地的仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

8.3争议解决的法律适用

仲裁程序应适用中华人民共和国法律，并以中文进行。

第九章：协议的修改和补充

9.1协议修改的条件

本协议的任何修改和补充应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。

9.2协议补充的程序

双方可以根据实际情况对本协议进行补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.3协议修改