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四项举措,做好职工思想政治工作

摘要：思想政治工作是企业发展的生命线。落实思想政治工作，需要建立

组织、制度、经费保障机制；深化职工队伍思想状况分析，找准解决问题的钥匙；

建立考核评价体系，注重工作实效；创新方式方法，推进思想政治工作的转型。

关键词：机制保障；思想分析；考核体系；方式方法

思想政治工作是我们党的传家宝，是国有企业发展的生命线，是提升企

业软实力的重要手段。打造职工思想政治工作凝心聚力长效机制，是新形势下做

好职工思想政治工作的新要求。笔者认为，做好职工思想政治工作，应着重从以

下四个方面入手。

一、健全思想政治工作运行机制

做好当前的思想政治工作，必须要有强有力的机制做保障，明确责任，

健全制度，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行

机制。

一要建立思想政治工作组织保障机制。做好思想政治工作，就是要强化

组织领导机制和齐抓共管机制，解决专职政工人员安排思想政治工作、生产经营

管理人员不做思想政治工作的“两张皮”现象。要牢固树立“大政工”理念，建立党

委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，

以党员、团员和各级管理人员、基层班站长为主体，职工群众广泛参与的思想政

治工作格局；要健全完善思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的

责任体系；认真落实“一岗双责”，把思想政治工作与生产经营工作同部署、同检

查、同考核；大力加强思想政治工作队伍建设，并通过党员责任区、设立班组政

工员等，把思想政治工作延伸到基层，进班站、到岗位、入家庭，实现思想政治

工作全覆盖。

二要建立思想政治工作制度保障机制。制度是建立机制的基础，做好思

想政治工作，必须健全完善思想政治工作制度，实现思想政治工作程序规范化、

目标管理具体化。健全完善思想政治工作目标管理责任制、职工队伍思想状况分

析制度、领导干部联系点制度、接待群众来访制度、政治理论学习制度、谈心沟

通制度、思想政治工作成果奖励制度等，逐步形成适应新形势需要的科学、系统

的思想政治工作制度体系。

三要建立思想政治工作经费保障机制。做好思想政治工作，必须加大投

入，建立投入机制,每年由党委提出经费使用意见，列入年度财务计划，保证思

想政治工作专项经费。要加大对思想政治工作研究的投入，加强对新时期思想政

治工作特点和规律的认识与把握，实现思想政治工作制度化、科学化；要重视思

想政治工作的硬件建设，购置必要设备，充分运用电化教育、现代传媒等手段，

尽快实现思想政治工作手段的现代化；要建立阵地、拓宽渠道，重点运用网络和

媒体阵地，建立企业重要信息发布渠道和反馈渠道，保证企业与职工信息沟通的

畅通和对称；建立思想政治工作奖励基金，奖励思想政治工作研究的优秀成果、

优秀思想政治工作者等，激发专兼职思想政治工作者的积极性、创造性。

二、深化职工队伍思想状况分析

针对思想政治工作直接对人的特性，必须“以人为本，构建和谐”，深化

职工队伍思想状况分析，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。

一要坚持定期对职工队伍思想状况进行分析。坚持定期进行思想状况分

析，是开展思想政治工作的前提。要建立职工队伍思想状况分析制度，党委每年、

直属党（总）支部每半年至少对干部、党员、职工队伍进行一次分析，基层党支

部每季度、班（站）每月对职工思想状况分析一次，及时了解和掌握职工的思想

动态，分析排查不稳定因素和苗头性问题。在分析的基础上，对排查出的各种问

题进行分类，分别提出化解措施，对排查出的一般性问题，及时进行引导、教育，

校正职工思想航标；对排查出的重点问题，要明确责任，制定学习教育、心理疏

导、有效化解的措施；对职工影响大、变化快的重大问题和职工关注的热点、焦

点问题，要及时上报上级组织，并建立责任制，制定周密的工作预案，把问题解

决在萌芽状态、有效控制事态发展，增强思想政治工作的预见性、超前性和针对

性。

二要坚持以人为本、构建和谐的理念，着力解决实际问题。以维护好、

实现好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，着力维护职工群众

的政治权益、经济权益和发展权益，促进职工积极性、主动性、创造性的充分发

挥，实现职工与企业的共同发展。首先，让职工在参政议政中享有充分的政治权

益，强化企业民主管理，拓宽民主管理渠道，推行厂务公开，加强民主监督，鼓

励职工参政议政，维护职工的政治权益。其次，让职工在