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企业职工培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）为加强企业职工培训管理，提高员工综合素质和岗位技能，提升企业核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

（2）本制度旨在明确培训目标、职责、流程及要求，规范培训活动，提高培训质量，促进员工成长与企业发展的有机结合。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定公司年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、预算等。

（2）组织、协调、监督培训活动的实施，确保培训质量。

（3）负责培训资源的配置，包括内部讲师、外部培训机构、培训场地等。

（4）开展培训需求调查，了解员工培训需求，为培训计划的制定提供依据