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影响职业规划的因素

职场人职业规划的因素

1.机会驱动让人频繁跳动

大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公

司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公

司给开了更高的薪水，有机会;发现做个手机游戏能来

钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是

机会。但是，机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回

头草的。

因为机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在

投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。

但是这确实有概率可能。因此，当机会失去，要么再

寻找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继

续回归大企业，靠能力、资历和阅历吃饭;

对于机会驱动者，走这一遭不白走。通过这一段

的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，

则是心安。

最怕的就是“炒股炒成股东”，原来是碰一次机会，

结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。

2.愿景驱动者需处理其他角色

另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，

自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互

联网(移动互联网)行业，似乎也描述自己听到了黑衣

人的声音。于是一头扎下去，就为制造一绝世产品。

这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必定要处理

另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收

入微薄而面临离婚。

愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角

色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工，还是一个

家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的`

公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己

和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus

留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、

享乐者的时候，会出现更美的愿景。

3.别被外在激励搞昏了头

跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做

不出前景，外在激励消失了，便会到外部寻找外在激

励，于是乎发现另外一家公司环境不错，或者投身创

业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。

不过也好，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时

候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，发

现内心的追寻就会水到渠成。

当我们在森林迷路的时候，也许会乱走一气，但

最终会停下来。

职业生涯规划的目标

1、学会投入

要及时给自己充电，以减少随时被别人取替的危

险。必须保持时刻关注就业市场的习惯，提前发现自

己可能跟不上大形势的不足之处，以便自我提升和学

习。一旦认定一项投入对自己的未来进展有利，就要

全身心投入，不达目的决不罢休。在对自我和事业的

投资上，要做到快、准、狠!

2、学会主动联络

就是把握信息获得的多种渠道，并加以充分利用。

一旦发现或挖掘到了有利信息，就要主动联络，实地

考察。对大家来说，主动联络可以培育一个人的灵活

性，使他能自如应对各种复杂局面，最终找到新的进

展方向。凡事不尝试，怎么能够成功呢?!

3、学会坚持

就是对自己的选择和决定保持信心，成功和回报

都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的择业当做

投资来看，时刻观察其变化。但观察只是为了讨论下

一步对策，而不是给自己找一个心情浮动的理由。

4、学会创新

就是学会有自己的想法。只会埋头苦干、不善于

思考的人，很难成就一番大业。任何时候，有自己独

特的见解与想法至关重要，尤其在工作上。如果有足

够的创意，完全可以相信自己的能力并自己创业，实

现思考的价值。

5、学会主动求助

就是要大胆出击，乐观寻求自己生命中的“贵人”。

当你面临择业的思考时，你要善于寻求帮助，这种帮

助可以是朋友的建议，也可以是有阅历者的分享，或

是专业的指导等。英语中有一句谚语：上帝会帮助那

些自助的人。所以该求人就求人，这样可以培育自己

的果敢精神，促进生涯成熟

6、学会奉献

学会奉献就是要有长远眼光，有时也许自己在当

下看似是吃亏，可也许因此给自己的将来开辟出了一

条新的出路。当我们作选择的时候，要权衡好每一选

择的利弊。有得必有失。离开选择的十字路口后，绝

不要再想或懊恼自己为此付出的代价。如果还在后悔，

请把这种情绪转化为坚持的动力，做出一番成绩，证

明自己当初的决定是正确的。

7、学会主动调整

一个人在择业中，要