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安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度

安全生产责任制管理制度

第一章总则

为了保障公司安全生产工作顺利开展，明确安全生产责任，确保员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

1.明确各级人员在安全生产中的责任与义务。

2.加强安全生产管理，提升全员安全意识与技能。

3.建立健全安全生产责任体系，确保各项安全措施的落实。

4.促进安全文化建设，形成人人关心安全、参与安全的良好氛围。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及各级管理人员，涉及安全生产管理、监督和评估的相关工作。

第四章管理规范

4.1安全生产责任

1.公司董事会：

-负责公司安全生产工作的全面领导，制定安全生产管理决策和方针政策。

-每年组织安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全问题的措施。

2.总经理：

-对安全生产工作负责，组织实施安全生产责任制，确保安全生产措施的有效落实。

-定期组织安全生产检查，对发现的问题及时整改。

3.各部门负责人：

-负责本部门安全生产工作，确保本部门人员遵守安全生产规章制度。

-定期开展安全培训和应急演练，提高员工安全防范能力。

4.员工：

-应认真学习安全生产知识，遵守公司安全规章制度，积极参加安全培训。

-发现安全隐患及时报告，不得隐瞒和迟报。

4.2安全生产培训

1.培训内容：

-新员工入职安全培训，内容包括安全法规、安全操作规程、应急处理措施等。

-定期组织在职员工安全技能提升培训，内容包括事故案例分析、安全知识更新等。

-特殊岗位员工需进行专业安全培训，获取相关资格证书。

2.培训实施：

-安全培训由人力资源部和安全管理部共同负责，制定年度培训计划。

-培训结束后进行考核，考核合格者发放安全培训合格证书。

4.3安全生产评审

1.评审对象：

-每年对各部门安全生产责任制执行情况进行评审，包括安全管理制度的落实情况、隐患排查治理情况、员工安全培训情况等。

2.评审流程：

-由安全管理部组织评审，制定评审计划，通知各部门准备相关材料。

-评审小组通过现场检查、资料审核、员工访谈等方式进行评审，并形成评审报告。

3.评审结果：

-评审结果分为优秀、合格、不合格三个等级，并对评审结果进行通报。

-不合格部门需制定整改方案，并在规定时间内完成整改。

4.4安全生产修订

1.修订依据：

-根据国家法律法规的变化、公司实际情况以及安全生产工作中出现的新问题，定期或不定期对本制度进行修订。

2.修订流程：

-由安全管理部提出修订建议，组织相关部门讨论，形成修订草案。

-修订草案经过公司董事会审核后，形成正式版本并发布。

3.修订记录：

-每次修订须做好记录，形成修订档案，保存备查。

第五章操作流程

1.安全隐患排查：

-各部门每月开展一次安全隐患排查，填写隐患排查表，并将结果报安全管理部。

-安全管理部负责汇总隐患信息，制定整改计划，并跟踪整改情况。

2.安全事故报告：

-发生安全事故时，现场负责人应立即报告，确保受伤人员得到及时救助。

-安全管理部负责事故调查，形成调查报告，提出整改措施。

3.安全生产会议：

-每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产工作情况，安排下一阶段工作。

第六章监督机制

1.监督检查：

-安全管理部定期对各部门安全生产工作进行检查，发现问题及时反馈并督促整改。

-各部门应积极配合检查，做好记录和整改。

2.考核机制：

-将安全生产责任制的执行情况纳入各部门年度考核，考核结果与部门绩效挂钩。

-对在安全生产工作中表现突出的部门给予表彰，对存在严重安全隐患的部门给予处罚。

3.投诉与建议：

-建立员工安全投诉与建议渠道，鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议。

-安全管理部负责受理并反馈处理结果。

附则

1.解释权：本制度由安全管理部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：本制度的修订将按照第四章的修订流程进行。

通过以上内容的制定，安全生产责任制的管理制度得以全面覆盖，确保生产安全的各个环节都有明确的责任和规范，为公司的安全生产提供了有力保障。