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浅析现实工作预览的实施策略

现实工作预览是指在人员招聘过程中为求职者提供全面、真实的有关工作和岗位的信息。在组织招聘过程中应把现实工作预览作为一种招聘思想，在招聘的不同阶段以多种形式提供真实的工作信息和关注求职者的个体差异，同时从招聘结果出发确定实施现实工作预览的最佳时机。

关键词：现实工作预览人员招聘实施策略

现实工作预览（RealisticJobPreview）是指在人员招聘过程中为求职者提供全面、真实的有关工作和岗位的信息。与传统的招聘技术和招聘理念不同，现实工作预览不仅强调积极的、正面的信息（如晋升机会、良好的工作环境、丰厚的工资待遇等），也强调负面的消极工作信息（如加班、工作挑战等），同时还安排应聘者亲临组织，模拟现实工作过程，让他们对未来的企业和所要从事的工作形成一个比较现实、全面的和综合的评价。因此，现实工作预览既是一种控制员工离职的早期预防机制，又是一种降低员工离职率的重要手段。

由于现实工作预览这种新的招聘技术同时关注企业和员工两个方面的匹配与互动，体现出组织中的伦理精神，随着商业伦理的发展，在现代人员招聘过程中越来越受重视。为了更加有效地在组织招聘过程中实施现实工作预览，提高招聘成本效益，笔者认为，在具体招聘活动中需要关注以下三个方面：

在招聘的不同阶段以多种形式提供真实信息

现实工作预览不仅是一种招聘技术，还是一种招聘思想。所以，在具体的招聘活动中，