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“素质提升年活动实施方案范文

为进一步提升管理水平，全面加强扬水队伍建设，不断提升全站党员

干部和职工整体素质，大力推进“素质固本、人才兴处、实干强处”战略，

以更加饱满的工作热情和奋发有为的工作激情，以务实苦干的工作作风，

全力抓好各项工作，推动我站扬水事业发展新跨越，按处党委精神要求在

我站开展“素质提升年”活动，现制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科

学发展观和党的十七届六中全会精神，以“建设和谐促发展，推动扬水新

跨越”为总体目标，以“强素质、转作风、抓生产、促发展”为主题，紧

紧围绕2022年度“四个推进、两个确保、一个逐步”工作总体思路，以

提高党员干部队伍整体素质为重点，突出抓好支部班子建设、职工队伍建

设，在加强学习、提升能力、改进作风、务求实效上加大力度，全力推进

我站双文明建设，推动扬水事业发展新跨越。

二、目标任务

通过开展“素质提升年”活动，全面提高全站党员干部和职工的政治

素质、政策水平、管理能力、业务技能、文化素养，思想道德，进一步推

动扬水事业又好又快发展。具体目标和要求是：

（一）领导能力进一步提升。以加强理论学习为重点，全面提高支部

班子科学决策能力、综合管理能力、谋划发展能力和狠抓落实能力得到明

显提高，班子整体效能得到有效发挥，驾驭工作全局的能力和水平得到全

面提升。

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（二）党员先进性作用进一步发挥。以党员责任区、党员先锋岗创建

为重点，深入开展创先争优，切实加强党员党性锻炼和品德教育，是党员

服务大局意识、岗位责任意识和敬业奉献意识明显增强，先锋模范作用在

扬水工作和生产一线得到充分发挥。

（三）职工素质进一步提升。以强化业务培训为重点，充分利用现有

资源，积极参加处集中培训与泵站自主培训相结合，使全站职工的政治素

质、道德素质、业务素质、实践技能、工作能力明显提高。

（四）服务能力进一步增强。以提升能力、增强服务意识为重点，创

新思路、创新管理、创新制度，抓管理提升，抓落实促服务，使全站干部

职工服务扬水生产和灌区发展的能力明显提高，服务基层、服务群众、服

务灌区的自觉性、主动性明显增强。

（五）学习风气进一步推进。以制度建设、完善考核为重点，通过集

中学习与自学相结合、理论研讨与解决实际问题相结合，使全站干部职工

自觉学习党的政策理论、科学文化知识、现代管理知识、生产技术知识和

其他相关知识，不

断提升自身素养，做到已学固本、以学立德、以学修身、以学增智，

以学习促进整体素质的全面提高，推动形成崇尚学习、创新学习的良好学

风。

（六）工作作风进一步改进。以提高工作效能为重点，进一步解放思

想、转变观念，不断改进工作方式，完善绩效考核、狠抓责任落实，使全

站干部职工的履责意识进一步增强，服务态度进一步改善，岗位责任意识

进一步提高，工作程序进一步规范，工作效率和服务质量进一步提升，推

动扬水工作实现新发展、新突破、在创新佳绩。

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三、具体措施

（一）全面提升党支部班子和领导干部科学发展的能力

1、推进学习型党组织建设。以争当学习型党员干部、学习型职工为

目标，以党员服务窗口、功能性党小组、学习型班组、服务创优团队为载

体，以争当先锋模范、争当岗位标兵、争当技术能手为抓手，全面推进学

习型党组织建设。活动中泵站领导班子成员要发挥示范表率作用，带头学

习、带头实践、带头创新，切实抓好干部职工的素质建设，把学习成果转

化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导科学发展的能力，努力推动

扬水事业全面发展。

重点抓实四项活动：时间从4月1日开始至12月31日，开展‘干部

职工勤学习’活动。