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医院机动护士库建设实施方案

为保证患者安全和护理质量，切实做到“以患者为中心”，保障

全院护理工作良性运行，给患者提供安全、优质、满意、放心的护

理服务。按照“优质护理服务”和“三级综合医院”评审标准要求，

成立机动护士库，以合理、动态、调配使用护理人力资源，特制定

本方案。

一、指导原则

坚持以“患者为中心”，动态调配护理人员，缓解护理人员紧缺

和特殊紧急情况下的护理人员不足，确保护理质量和患者安全。

二、目的意义

科学实施护理人力资源管理，使护理人力资源得到充分利用，

提高患者安全和护理质量为核心。同时为临床培养、储备一批全科

护士，以缓解短期内临床科室护理人员紧缺和承担各种突发事件或

紧急任务而组建的一支护士队伍。

三、准入条件及人数

1、身体健康、体貌端正，性格开朗，无违纪违法记录。

2、大专以上学历，具有护士执业资格证，从事临床护理工作2

年以上。

3、热爱护理工作、有奉献精神，态度端正，自愿从事岗位工作，

服从调配。

4、人数15-20人。

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四、组织管理

（一）管理机构

机动护士库人员由护理部直接统一管理和调配。

（二）工资待遇

1、考核合格后，从正式进入机动护士库开始，考勤由护理部负

责管理上报，基本工资和绩效工资等按医院相关要求和规定核算发

放。

2、轮转期间，考勤由所在科室管理上报；基本工资由医院发放；

夜班费、卫生津贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实

际核算发放。

3、支援期间，考勤由受援科室管理上报；基本工资由医院发放；

夜班费、卫生津贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实

际核算发放。

（三）培训和考核

1、护理部制定机动护士培训计划（公共理论和技能），并负责

落实和考核。

2、护理部制定轮转计划，重点科室每科轮转1-3个月。

3、机动护士在轮转科室，其专科理论、专科技能培训和考核由

所在轮转科

室负责完成。

4、机动护士在受援科室，其专科理论、专科技能培训和考核由

受援科室负责完成。

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（四）轮转或支援期间请假

1、机动护士须服从护理部和所在科室的各项管理和安排。

2、因休病假者，提前把我院相关专科医生开具的病情证明书，

交科室和护理部后方可生效。

3、因事请假者，填写《机动护士请假申请表》一式两份，经科

室和护理部同意后，分别交科室和护理部备案。

4、严禁未请假（含未批准）离开轮转/支援科室、或先离开岗

位后补请假条等情况，否则按医院相关规定处理。

5、保持通信畅通，便于联络。

五、调配原则

1、病区内护士调配，当在岗护士少或患者增多或危重患者多时：

（1）各病区根据住院患者数、危重患者数、患者病情、护理难

度和技术要求等，实行弹性排班。

（2）每日安排护理二线班，要求二线班随叫随到，手机保持

24小时畅通。

（3）当患者增多或工作量增加时，护士长调整轮休、欠休的护

理人员参与

排班。

（4）病区护士长在科内调配护士困难时，上报大科护士长。

2、大科内护士调配

大科护士长接到病区护士长申请支援后，先在所管辖的各病区

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进行护士调配。当调配困难时，上报护理部申请机动护士支援。

3、机动护士库护士调配

当大科内无法完成护士调配时，由申请支援科室的护士长填写

“机动护士库护士支援申请表”交大科护士长及护理部审批，由护

理部调配机动护士到申请科室。

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