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东财《国际人力资源管理》单元作业三--第1页

学历提升

东财《国际人力资源管理》单元作业三

1.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中的

（）。

A.沉没成本

B.直接成本

C.管理成本

D.调整成本

第1题正确答案:B

2.技术任务占外派任务的比例大致为（）。

A.5%～10%

B.15%～20%

C.10%～15%

D.55%～80%

第2题正确答案:A

3.完成公司委派的驻外岗位工作职责，这是外派人员的（）。

A.技术任务

B.发展任务

C.战略任务

D.职业任务

第3题正确答案:D

4.下列不属于国际薪酬计算方法的是（）。

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A.要素评定法

B.东道国基准：现行费率法

C.母国基准：平衡表法

D.一对一谈判法

第4题正确答案:A

5.（）是将将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资

水平与结构挂钩。

A.岗位工资法

B.现行费率法

C.平衡表法

D.绩效工资法

第5题正确答案:B

6.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（）。

A.准备、搬迁以及过渡期的相关信息

B.提供归国后的职位承诺

C.财务和税收方面的协助

D.文化的反向冲击

第6题正确答案:B

7.回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信

仰，这个过程是为了应对（）。

A.文化冲击

B.逆文化冲击

C.工作压力

D.职业挑战

第7题正确答案:B

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8.（）指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店

等基本设施较差的或较危险的地区工作。

A.教育补贴

B.住房补贴

C.艰苦补贴

D.交通补贴

第8题正确答案:C

9.外派人员归国过程的第二阶段为（）。

A.归国适应阶段

B.归国准备阶段

C.归国实施阶段

D.归国完成阶段

第9题正确答案:C

10.影响归国人员适应性的收益降低因素指的是（）。

A.对职业生涯的担忧

B.面对调整后的新工作

C.应对新角色的要求

D.地位和收入的损失

第10题正确答案:D

11.下列属于国际薪酬的外部制度问题有（）。

A.税收

B.社会保险福利

C.汇率波动

D.相关劳动法律法规

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第11题正确答案:ABCD

12.外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础