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日常考勤的管理制度

目录

一、总则....................................................2

二、考勤员职责..............................................2

2.1负责考勤工作的组织和管理.............................3

2.2指导和监督考勤制度的执行.............................4

2.3处理考勤异常情况.....................................5

三、考勤记录与统计..........................................6

3.1考勤记录方式.........................................7

3.2考勤数据统计与分析...................................8

3.3考勤报表制作与报送...................................9

四、考勤异常处理............................................9

4.1缺勤处理............................................10

4.2请假处理............................................11

4.3迟到、早退与逃勤处理.................................12

4.4其他异常情况处理....................................13

五、考勤奖惩措施...........................................14

5.1奖励制度............................................15

5.2惩罚制度............................................16

六、考勤档案管理...........................................17

6.1考勤档案建立与更新..................................18

6.2考勤档案保管与利用..................................19

6.3考勤档案保密与安全..................................20

七、附则...................................................20

7.1解释权归属..........................................21

7.2修订日期与生效日期..................................21

一、总则

为了加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法规及公司实际情况，制定本考勤管理制度。

考勤管理是公司行政管理的重要组成部分，是计发工资、奖金、福利等待遇的主要依据。

公司设立考勤管理小组，负责全公司的考勤管理工作。考勤管理小组由人力资源部负责组建，并向总经理汇报工作。

各部门负责人应督促本部门员工遵守考勤制度，确保考勤记录的真实性和准确性。

员工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假，违者将按公司规定进行处理。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

二、考勤员职责

负责公司的日常考勤管理工作，包括但不限于员工的签到、签退、请假、加班等考勤数据的记录、核对和汇总。

对员工的考勤异常情况进行及时处理，如迟到、早退、旷工等，并根据公司相关规定进行相应的扣款或处罚。

协助人事部门进行员工考勤数据的统计分析，为公司人力资源管理提供数据支持。

及时解答员工关于考勤相关的问题，提高员工对考勤制度的理解和认同。

参与制定和完善公司的考勤管理制度，不断提高考勤工作的效率和质量。

2.1负责考勤工作的组织和管理

考勤管理是确保组织正常运转的重要环节，通过科学、合理地组织和管理考勤工作，能够维护良好的工作秩序，提高工作效率。本章节主要阐述负责考勤工作的组织结构和相关管理职责。

考勤管理部门：设立专门的考勤管理部门，负责全面管理考勤工作，制定考勤政策、制度和流程，并监督实施。

各部门负责人：各部门负责人对本部门的考勤工作负有直接责任，需配合考勤管理部门做好本部门员工的考勤管理。

人力资源部门：人力资源部门协助考勤管理部门进行考勤工作