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00152组织行为学考前模拟题一

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有

一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理（D）

A.环境B.工作任务C.物D.人

2.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（C）

A.气质B，性格C.能力D.个性

3.在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智

力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（C）

A.问卷调查法B.问卷测验法C.心理测验法D.图表测验法

4.为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效

率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是（D）

A.现场实验法B.实验室实验法C.不同对照组准实验法D.间隔时序准试验

5.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对

他再次发生的知觉，称之为（C）

A.第一印象效应B.晕轮效应C.首因效应D.反射

6.在影响知觉选择性的客观因素中，对象与背景的差别是不可忽视的。但是，对象与背景的关

系是（A）

A.相对的B.对象决定背景C.背景决定对象D.均等的

7.信息沟通最基本的目的是（B）

A.决策B.信息交流C。反馈和评价D.社会需求

8.冲突本身并无好坏之分，必须从下列哪一角度，才能判别冲突的价值（D）

A.领导B.管理C.竞争D.绩效

9.塔克曼认为群体发展的第二阶段为（C）

A.形成阶段B.规范化阶段C.振荡阶段D.发挥作为阶段

10.在领导行为四分图模式中，哪种领导方式效果差（A）

A。低关心人低组织B.高关心人高组织C.低关心人高组织D.高关心人低组织

11.有关个人事业生涯选择的第二个重要决策，是对（B）

12.A.职业的选择B.所在组织的选择C.职务的选择D.职位的选择

12.在合理的组织目标应具有的特征中，组织目标是否与社会、经济发展情况以及组织所处的

特定环境相适应，这就是组织目标的（D）A.社会性B.一致性C.协调性D.适应性

13.领导决策的集体决策原则要求，决策的形成一方面必须实行民主集中制，另一方面必须发

挥下面哪个机构的作用（A）

A.参谋咨询机构B.职工工会C.党组织D.董事会

14.权力就其来源可分为六种，其中来自于行使权力者有法定地位或传统观念赋予的影响力的

权力，叫做（C）

A.强制性权力B.鼓励性权力C，法定权力D.崇拜性权力

15.需要型激励理论的中心任务就是要了解职工的各种（C）

A.习惯B.价值观C.需要D.动机

16.双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素称为（B）

A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素

17.控制论研究结果表明，控制幅度最大不能超过（C）

A.11B.16C.12D.6

18.在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是（A）

A.工作安全。提升。调动与发展的机会B.组织内部的因素

C.与上下级和同事关系D.个人与家庭利益和企业的要求

19.在领导行为评价CPM法中，P代表的含义是（C）

A.领导者在组织中的威信B.领导者处理人际关系的能力C.领导者的工作绩效D.领导者的

个人品德

20.衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务以外，还有（D）

A.时间效益B.工作数量C.工作质量D.工作效益

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二

到五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选

均无分。

1.X理论认为（ABC）

A.人生来就是懒惰的B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰C.人们具有非理性的感

情，不能自约束

D.社交是人们行为的基本激励因素E。逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性