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食品加工行业农副食品企业员工股权激励合同

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[居住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方公司的[具体部门]担任[职位名称]，为公司发展做出了积极贡献，同时为了激励乙方与公司共同成长，实现公司的长期战略目标，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方授予乙方公司股权事宜达成如下合同：

一、股权授予

（一）授予股权数量及比例

甲方同意授予乙方公司普通股[X]股，占公司总股本的[X]%。股权的具体数量和比例以公司股东名册及工商登记信息为准。乙方应清楚知晓所获股权的相关权益和责任，以及公司目前的股权结构和未来可能的股权变动情况。

（二）股权来源

本次授予乙方的股权来源于公司预留的股权激励股份池。该股份池是公司为实施股权激励计划而专门设立，其股份来源包括但不限于公司增资扩股时预留的部分股份、股东转让的部分股份以及公司回购的部分股份等合法途径取得的股份。

（三）股权授予条件

1.乙方需在公司连续工作满[X]年（自入职之日起计算），且在股权激励计划实施时仍在职。在工作期间，乙方应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、竞业禁止规定等，未发生任何严重违反公司制度或法律法规的行为。

2.在业绩方面，乙方应在过去[X]个考核周期内达到公司设定的业绩目标。业绩目标的考核依据公司制定的绩效考核制度，包括但不限于个人工作任务完成情况、业务指标达成情况、对公司的贡献度等方面进行综合评估。例如，在过去一年中，乙方负责的项目为公司带来了[X]元的收入增长或实现了[X]%的成本降低等具体可量化的业绩指标。

（四）股权授予时间

在乙方满足上述授予条件后的[具体日期]或公司董事会确定的其他日期，甲方将正式授予乙方股权。股权授予将通过法定的程序和文件进行确认，包括但不限于签署股权授予协议、出具股权证书、在公司股东名册进行登记等，以确保乙方的股东权益得到合法有效的保障。

二、股权权利与限制

（一）分红权

1.自乙方获得股权之日起，乙方享有公司股权相应的分红权。公司将根据每年的经营业绩和利润分配方案，按照乙方所持股权比例向其分配红利。红利的分配时间、方式以及税务处理等事项将按照公司的相关规定和国家法律法规执行。

2.在公司盈利的情况下，甲方应在每个财务年度结束后的[X]个月内完成财务审计和利润分配方案的制定，并在方案通过后的[X]个工作日内将红利支付给乙方。乙方获得的红利为税后金额，甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

（二）增值权

乙方持有的股权将随着公司经营业绩的提升和资产规模的扩大而实现价值增值。在公司未来进行股权融资、并购重组或上市等资本运作活动时，乙方有权按照其所持股权比例分享公司股权增值所带来的收益。例如，若公司成功上市后，股票价格上涨，乙方持有的股权价值相应增加，乙方可通过出售股票或享受股票分红等方式实现股权增值收益。

（三）表决权

在乙方持有公司股权期间，乙方有权按照其所持股权比例在公司股东大会上行使表决权。但在乙方离职且未达到本合同约定的股权解锁条件之前，乙方应将其表决权委托给公司指定的股东或董事会成员代为行使，以确保公司决策的一致性和稳定性。

（四）股权限制

1.限售期

-乙方所获股权自授予之日起设有限售期，限售期为[X]年。在限售期内，乙方不得转让、出售、质押或以其他方式处分其所持有的公司股权。限售期的目的在于确保乙方与公司的长期利益绑定，促进公司的稳定发展。

-在限售期内，若乙方因个人原因离职（包括但不限于主动辞职、因违反公司制度被辞退等），甲方有权按照本合同约定的价格回购乙方所持有的尚未解锁的股权。

2.股权解锁条件

-业绩解锁条件：乙方需在未来[X]年内持续达到公司设定的业绩目标。业绩目标将根据公司的发展战略和年度经营计划逐年确定，具体考核指标包括但不限于销售额增长、市场份额扩大、产品研发成果、利润指标完成情况等。例如，在第一年，乙方需协助所在部门实现销售额增长[X]%；在第二年，负责的产品研发项目需取得[具体成果]等。只有在乙方完成当年的业绩目标后，其所持股权的相应部分方可解锁。

-服务年限解锁条件：除满足业绩目标外，乙方还需在公司继续服务一定年限。自股权授予之日起，每满一年解锁一定比例的股权，直至全部股权解锁完毕。例如，在股权授予后的第一年解锁20%，第二年解锁30%，第三年解锁50%等。若在解锁过程中，乙方中途离职且不符合解锁条件，未解锁的股权将由甲方按照约