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一辩立论：

谢谢主持人,各位同学,评委,对方辩友,大家晚上好。

今天我方的观点是:大学生应该先择业再就业。

首先我们需要了解的是择业的定义。所谓择业，应当是综合考虑了自己的理想，自身知识构

成和社会需求的情况下，对于未来所要从事的职业进行的一种理性思考和规划；而就业则是

指从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。从这一点我们不难看出指从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。从这一点我们不难看出择

业业是一个过程和结果的总和，就业就业是一个状态。而是一个状态。而发展发展则是协调则是协调就业就业与与择业择业的重

要砝码。如果缺乏长要砝码。如果缺乏长远、远、合理的合理的发展发展观进行调观进行调控控，，每每一一次次的的择业择业与与最终最终的的就业就业之间就

永远永远难难以达到平衡以达到平衡。。因因而，合理的个人定位是而，合理的个人定位是实现实现满意满意就业，终生发展的关键。

下面我将从几个方面阐述我方观点：!

首先，正视就业竞争、切合实际，有的放矢地择业是必须的，先择业使社会发展有高效性，

稳稳定性。当定性。当然然，我方，我方承认承认，，在竞争加剧、整体在竞争加剧、整体就业就业环境环境不不容乐容乐观的情况下，观的情况下，提提出出先就业再

择业择业的出发点是积极的，但现在看，在高校毕业生就业市场上，这种导向的负面影响已经

开始显现。

假假如学生如学生带着盲目带着盲目性和性和短期打算走短期打算走上社会，上社会，在临时在临时婆婆家家难以安心工作，第一，不利于专业

素养的培养；第二，找不到自己在社会中的正确定位，不利于社会心理的成熟；第三，频繁

的跳槽带来了严重的信誉危机；第四，盲目就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪

费。在由广东省高校在由广东省高校就业指就业指导中心导中心与与华师华师大大心心理应理应用研究用研究所所共共同进行的同进行的年大学生择业

状况状况及心及心态调态调查查发发现现，，近六近六成成国有单国有单位不位不赞赞同大学生同大学生先就业先就业后后择业择业的做法。

其次，古人云：“未雨绸缪”，就是在告诉我们凡事必须提前做好计划，而对于就业这个问题，

我们的计划是什么？就是择业呀。凡事预则立，不预则废，就让我们来看看那些就业先行者

的现状吧：根据广州的一项调查表明：应届大学生在工作单位的“成活率”只有10%。这就

是在对方辩友高呼的“先就业，再择业”口号下的结果呀！

在就业的问题上，我们一定要慎重把握，慎重择业，走好人生这关键的一步。

综上所述，我方认为，大学毕业生应该先择业后就业。谢谢！

论点：

1.先择业后就业有的放矢，能够保证不走回头路，为自己的事业做长远打算，提早对自

己今后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。

2.准确择业才能保证干一行爱一行，干一行精一行。择业不慎，盲目就业，进入了自己

不喜欢的工作领域，很难做出成就来的。

3.先择业后就业，选准职业，进入自己喜欢的行业工作才能得心应手，获取自信心，取

得成就感，体会到幸福感，从而提高生活质量，感受自我生命价值。

4.先择业，并非择业之时不就业，而是避免盲目就业，是把握机会进入自己喜欢的工作

领域，脚踏实地地工作，有计划，有步骤的实现个人事业理想。

5.先就业再择业有很大的盲目性，往往就错了业，一失足成千古恨，再回头已成百年人！

工作了很长时间，花费了很多精力，干着自己并不喜欢或擅长的工作，再想干自己想干的事

业，代价过大，很难回头。

材料：

1、先就业后择业先就业后择业的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作

为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺

骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事

实上有的用人单位干脆实上有的用人单位干脆拒用应届毕业生拒用应届毕业生。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对

大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之

间间麻秆打狼两头怕两头怕，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。

2、凡事应该有的放矢，没有目标就像无头苍蝇，找不到出路的！何况事业是一辈子的事情，

怎能随便就从了呢？

3、我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才

华，这样也是为社会做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的

人生才有趣有价值。而且你喜欢，证明你在