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2024年民营医院考勤打卡管理制度

第一章总则

为规范民营医院员工的考勤管理，提升工作效率，确保医院运营的顺畅，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本医院的实际情况，特制定本考勤打卡管理制度。该制度旨在明确考勤的管理规范、操作流程及监督机制，为医院的各项工作提供有力保障。

第二章目标

1.提高考勤准确性：确保每位员工的考勤记录准确无误，防止人为因素导致的考勤失误。

2.规范考勤管理：建立清晰的考勤管理流程，明确各部门和员工的责任，确保考勤管理的科学化和制度化。

3.增强员工责任感：通过考勤管理制度的实施，增强员工的时间观念和责任感，提高工作效率。

4.促进医院文化建设：通过规范的考勤管理，促进医院文化的建设和良好氛围的形成。

第三章适用范围

本制度适用于本医院所有员工，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤人员等。适用的考勤形式包括上班打卡、请假、缺勤等。

第四章管理规范

4.1考勤考核标准

1.正常工作时间：医院的正常工作时间为每周一至周五，早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；周六、周日及法定节假日休息。

2.打卡要求：员工应在规定的上班时间内打卡入职，迟到或早退需按照相关规定进行记录和处理。

3.请假制度：员工因私事或病假需提前向主管领导请假，填写请假申请表，并经领导批准后方可缺勤。

4.缺勤记录：因病、事等原因缺勤的员工需提供相应证明，未经请假或未能提供证明的缺勤将按无故缺勤处理。

4.2打卡方式

1.打卡设备：医院将配备指纹识别打卡机、刷卡机等，员工需使用规定的打卡设备进行考勤。

2.打卡时间：员工需在规定的上下班时间内打卡，打卡时间超出规定范围将视为迟到或早退。

3.打卡记录：考勤打卡记录将自动生成，HR部门将定期进行审核、整理。

4.3迟到、早退及缺勤处理

1.迟到处理：员工迟到超过15分钟视为迟到，需填写《迟到说明书》，并向主管汇报。

2.早退处理：员工早退需提前向主管请假，未经请假早退将视为不当行为，并记录在案。

3.缺勤处理：无故缺勤将影响员工的考核评定，并可能影响薪资、奖金的发放。

第五章操作流程

5.1打卡流程

1.上班打卡：员工在上班前5分钟内到达打卡设备处进行打卡，记录上班时间。

2.下班打卡：员工在下班前5分钟内进行下班打卡，记录下班时间。

3.请假申请：员工如需请假，应填写《请假申请表》，并提前向直接上级提交，待审批后方可缺勤。

5.2请假及缺勤流程

1.请假申请：员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料，提交给直接上级审批。

2.审批流程：直接上级在收到请假申请后，需在24小时内进行审核，并在申请表上签署意见。

3.缺勤记录：请假获批准后，HR部门将更新考勤系统，记录缺勤信息。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.人力资源部：负责考勤系统的维护和数据的定期审核，确保考勤数据的准确性和完整性。

2.部门主管：负责本部门员工的考勤管理，定期与HR部门进行沟通，确保考勤制度的有效实施。

6.2数据反馈

1.考勤数据汇报：HR部门每月向医院管理层提交考勤汇总报告，包含迟到、早退、缺勤情况等。

2.问题反馈机制：员工如发现考勤系统的错误或异常，需及时向HR部门反馈，确保及时修正。

第七章评估与改进

1.制度评估：每年对考勤管理制度进行评估，收集员工和管理层的反馈，找出不足之处并进行改进。

2.制度修订：根据评估结果和实际情况，HR部门将负责修订考勤管理制度，并及时向全体员工进行宣贯。

附则

本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。根据医院的发展和管理需要，HR部门可对本制度进行定期修订，并及时通知全体员工。

以上是2024年民营医院考勤打卡管理制度的详细内容。通过规范的考勤管理，确保医院的高效运营和员工的良好工作状态。希望全体员工能够严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。