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四级劳动关系协调员考试题
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同
A、上级政府
B、上级党委
C、上级劳动行政部门
D、上级工会
正确答案：D
2.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A、可以
B、无须
C、视情况
D、应当
正确答案：D
3.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费
A、派遣单位
B、工会
C、用工单位
D、要派单位
正确答案：A
4.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）
A、网上下载的未经证实的材料和数据
B、企业的发展战略和目标
C、对绩效考评及奖惩有异议
D、领导个人生活的相关信息
正确答案：C
5.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、六个月
B、一个月
C、二个月
D、三个月
正确答案：B
6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）
A、技术人员
B、销售人员
C、高层人员
D、普通职员
正确答案：D
7.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
A、劳动者
B、用人单位和劳动者
C、企业
D、用人单位
正确答案：A
8.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A、三
B、一
C、四
D、二
正确答案：B
9.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）
A、劳动争议仲裁院
B、劳动争议仲裁委员会
C、劳动争议法庭
D、劳动争议仲裁庭
正确答案：C
10.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）
A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
D、劳动合同的效力高于集体合同
正确答案：C
11.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称
A、劳动者
B、务工者
C、劳工者
D、工作者
正确答案：A
12.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）
A、社会福利
B、法定福利
C、额外福利和特殊福利
D、社会救助
正确答案：C
13.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算
A、劳动者实得工资
B、劳动者应得工资
C、劳动者工资福利
D、劳动者所有收入
正确答案：B
14.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）
A、没有规定
B、视情况定
C、应予支持
D、不予支持
正确答案：C
15.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题
A、联席会议制度
B、职工代表大会制度
C、协调劳动关系三方机制
D、集体协商机制
正确答案：C
16.我国的最低工资标准是（）标准
A、随时调整的
B、劳动关系双方协商确定的
C、动态的
D、静止不变
正确答案：C
17.（）提出了比较优势理论
A、威廉·配第
B、大卫·李嘉图
C、亚当·斯密
D、阿尔弗雷德·马歇尔
正确答案：B
18.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
A、网络招聘
B、内部晋升
C、人员重聘
D、以上都不是
正确答案：A
19.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）
A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论
B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁
C、终止工伤认定
D、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉
正确答案：A
20.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）
A、可以书面通知，可以当面口头通知
B、书面通知
C、可以书面通知,可以电话通知
D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天
正确答案：B
21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行
A、
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