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公司员工离职分析报告5篇

敬重的领导：

特别感谢您百忙之中能够阅读这份报告。

首先，我特别感谢公司，我大学毕业，没有任何阅历的时候，我进了

公司。HX、梁经理等各位前辈，真的都特别急躁的教育我许多事情。检务

的工作是一个特别需要细致的工作，是全部部门的中枢，在这里，我确实

学到了很好的处理业务的力量。同时，我必需成认，我在公司的第一年是

特别幸福的，是非少，大家都坦诚相对，没有尔虞我诈。这样一个能够学

到许多东西，有着简洁人际关系的单位，我曾经以为我会在这里做一辈子

的。

但是，这是曾经。第一，由于公司的进展，公司的新人越来越多。这

是公司的进展使然，无可厚非。但是，公司的新人许多都是托关系进来的，

力量缺乏，架子却很大，每天服侍着一群爷，实在不是一件简洁的事情。

其次，人多了，特殊是杂七杂八的人多了，是非就多，有些人每天为一些

鸡毛蒜皮的事情在嚼舌根，的确无语。第三，人多了，但是真正干活的人

缺不多，大家的工作越来越累。第四，我们公司的岗位过于流淌，可能您

不能赞同我的观点，究竟年轻的时候可能你也是这么熬过来的，但是，我

已经明显的感觉到不适应了，我当时之所以选择回广西，无非就是能够就

近照看父母，但是现在呢，虽然离家不远，但是我几乎都没有能回过家，

父母的身体一天不如一天，我还得这样地让他牵挂着，我于心有愧。您曾

经说过，工作应当不影响自己的生活，这句话要看对谁说了，对于我而言，

您觉得这可能吗，大家都快住在办公室了。第五，我们公司想向大企业进

展，但是却没有大企业的完整架构，工作分工不明确。我们的部门是叫做

报检签证，但是我们好像就是一个打杂的，全部的人都觉得这个工作室大

厅做的，明明是行政财务部的工作，却什么都要大厅做，行政财务部的人

就每天的在办公室上网。文员地位就会低许多吗，大家都是一样进公司的，

除了工作性质不一样之外，我并没有觉得我们的工作强度比外勤查多少，

但是就是会有许多人说我们很闲。第六，既然辞职了，我也不怕说了，作

为领导，您是不是可以有一个领导的气度和容量呢。我之前在钦州，我不

想回防港，您让我回来的。你不快乐的时候，似乎从来没有把大家产人对

待过吧，你不爽这个人，就一脚把他踢开，不管人家的家在哪里，越靠近

你的人，被你踢走的几率就越高，心寒啊。你喜爱这个人的时候，无论他

犯多大的错，你都认为是外部环境造成的，与这个人没有关系。但当你厌

烦一个人的时候，小小的失误，你就会把他说的一文不值。感情用事，刚

愎自用，不是一个领导应当有的气度。

以前HX只是说了他不想跟谁伙伴，你就逼到一个看着公司成长的元

老辞职，你觉得这件事情是谁的责任呢。你开会的时候，常常说涨工资，

但是说了一年了，工资照旧。你常常说，不换思想就换人，你知道元老们

听到是什么感觉吗，你知道心寒是什么感觉吗?第七，如此工作强度的工

作，大家的工资跟外面的人比起来，或者就是差不多，或者更少。我可以

说，检务里面每个人的力量，都能够在外面有一份收入更高的工作，但是

现在呢，每天就领着一点点工资，是基于对公司曾经的爱和对自己奉献的

事业的舍不得啊。我给您算一笔数字吧，你知道检务从2022年到2022

年的辞职率有多高吗?2022年的检务规格是威，霄，宋，徐，妮，20__-2023

年的是威，霄，徐，妮，霞，杏，翠，2022年的时候，威走了，霄走了，

宋走了，妮走了，徐调到别的部门了，钰走了，检务的辞职率，有三分之

一，最开头的人，已经都走了，元老们都是看着公司一步步的成长起来的

啊，大家对公司的喜爱，其实不亚于你，但是，有多少人跟你说过覃的事

情，你照旧如故，你有想过大家的感受吗，你把大家都逼走了啊

您常说，不换思想就换人，现在，我已经跟不上领导的变化，我换人，

最终，我应当感谢你对我的培育，我不会再在商检系统工作了，我知道我

走出公司的大门，整个广西商检系统会容不下我，但是，我不懊悔!

#756980公司员工离职分析报告2

敬重的公司领导：

您们好!首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀

着非常不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导

和同事对我的关怀、指导和信任，使我学到了不少学问和处事道理。经过

这段时间在公司的工作，我在这里学到了许多学问，积存了肯定的阅历，

对此我深表感谢。基于个人缘由、市场环境和职业规划等因素，经过我这

段时间进展了仔细的思索后，我做了离职打算。

我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。

我会在近