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人力资源相关法律法规

【文档模板范本：人力资源相关法律法规】

一、劳动合同法

1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同

法》）

2.《劳动合同法实施条例》

3.《劳动合同法解释二》

4.《劳动合同法解释三》

注释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位订立的，关于劳动

报酬、工作内容、工作时间、休假等劳动条件约定的协议。

2.用人单位：指依法设立的企事业单位、机关、社团

组织等，招用劳动者提供劳动。

3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、津贴等。

二、劳动保障法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）

2.《劳动法实施条例》

3.《劳动保障监察条例》

4.《劳动争议调解仲裁法》

注释：

1.劳动保障：指国家对劳动者享有的权益进行保护和

维护的制度。

2.劳动法基本原则：平等就业、选择职业自由、合理

工作时间和休假、限制短期和暂时用工、保障妇女和未成年人劳动

权益、禁止用工歧视等原则。

三、社会保险法律法规

1.《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险

法》）

2.《社会保险法实施细则》

3.《社会保险费征收管理暂行办法》

注释：

1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和应对风

险所设立的社会保险制度，包括养老保险、失业保险、工伤保险、

生育保险、医疗保险等。

2.社会保险费：指用人单位和劳动者按规定缴纳的用

于社会保险的费用。

【附件】：

1.《劳动合同范本》

2.《劳动保障监察申诉表格》

3.《社会保险申请表格》

【法律名词及注释】：

1.劳动合同：双方约定劳动条件的书面合同，具有法律约

束力。

2.劳动报酬：指劳动者为完成雇主委托工作而应得的薪水

或者报酬。

3.劳动保障：国家对劳动者享有的权益进行保护和维护的

制度。

4.社会保险：为保障劳动者基本生活和应对风险设立的社

会保险制度。

5.社会保险费：用人单位和劳动者按规定缴纳的用于社会

保险的费用。

【实际执行艰难及解决办法】：

1.艰难：劳动合同签订和解除争议处理不当导致劳动者权

益受损。

解决办法：建立规范的劳动合同管理制度，定期组织培

训，及时解决劳动合同纠纷。

2.艰难：社会保险费缴纳不及时或者不全。

解决办法：加强社会保险费征收管理，建立监督机制，

探索多元化的缴费方式，引导用人单位及时缴费。

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