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劳动关系协调员（三级）操作技能复习题

第一部分

一、案例选择题

案例1：KT公司是一家着名的外资企业，员工的待遇不错，但很

多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小

邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十

天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲

痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出

现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治

疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已

为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓

为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

请仔细阅读本案例，回答1—2题

1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是

否合理？（???）

A、合理????

B、不合理??

C、判定条件不充分，无法判定

2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保

险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（???）

A、全部工伤医疗费?

B、一次性工亡补助金