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[热门]奖励方案的格式及范文精选

奖励方案的格式及范文(篇1)

一、目的

为了使人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘

效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发内部

介绍的进取性，特制定本奖励方案。

二、适用范围

适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员

除外)。

三、职责

1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本

方案对贴合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2、财务部按本方案发放相应奖金。

3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公

司推荐适用的人才。

四、原则

1、内部介绍人员必须贴合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之

名，行走关系之实，将不贴合岗位要求的人员介绍给公司。

2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍

人同一个部门。

五、资料

1、奖励办法

1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情景，

经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》

中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工

不视为是内部介绍。

1.2被介绍人满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享

受100元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，

介绍人可再享受100元奖励。

1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予

介绍人1分的积分;满3个月，给予介绍人1。5分的积分;工作满6个

月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分到达6分，即有资格

参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元;第二名，奖励

300元;第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员

工的总工作时长进行取舍。

2、奖励程序

2.1被介绍人工作到达规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请

奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务

手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签

名。

2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原

则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名

次，发放相应奖金并张榜公布。

3、本方案解释权归人事行政部

六、相关表单(见附表1)

奖励方案的格式及范文(篇2)

5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能

够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院

企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。

一、活动主题。

xx医院“爱的奉献——xx爱心献护士”才艺表演大奖赛。

二、活动地点。

至尊KTV。

三、活动时间。

xx月xx日晚8点至晚11点。

四、参赛名额。

1、医生：每个科室1个参赛节目。

2、护士：共8个节目。

3、导医：4个

4、其他各部门均1个节目。

五、才艺种类范围：

歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所

表演的节目都可报名参加。

六、节目要求。

1、内容健康向上。

2、体现本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题。

3、篇幅短小凝练，不超过5分钟。

4、单人、集体表演均可。

七、组织筹备。

1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通

知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名

称、类型、表演者名单。

2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练。

3、企划部负责落实场地及相应的设施设备。

4、企划部落实主持人事宜。

5、后勤部负责物料采购供应。

6、参赛人员自备所需道具及器材。

八、赛事流程。

1、请医院领导发表祝贺词、讲话。

2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单。

3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目。

4、表演