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职业卫生培训制度15篇

【第1篇】平安生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度

1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习《职业病防治法》

等相关法律、规矩，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问

的培训力度。

2．乐观参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训，定

期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训，强化对职工的职业

危害防治学问的教导，教导职工自觉遵守职业危害防治规则制度，正

确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。

3．年度内举办全矿人员参与的《中华人民共和国职业病防治法》学

习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深化贯彻落实职

业危害防治工作举行专题讨论。

4、平安生产管理人员、作业人员把握生产工艺流程，把握职业危害

预防学问。

5、建立职工职业卫生培训档案；

6、对职工职业危害学问举行考核，考核合格后支配上岗。

【第2篇】喷煤车间职业卫生教导培训制度

为提升职工的自我庇护意识和能力，按照《中华人民共和国职业病

防治法》第三十一条规定，结合本车间实际，组织对职工举行职业卫

生规矩、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职

业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

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一、培训内容：

1、职业卫生法律、规矩与标准。

2、职业卫生基本学问，工作环境及危害因素，从事工种可能受到的

职业危害。

3、职业卫生管理制度和操作规程。

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

5、发生事故时的应急救援措施。

6、职业卫生事故。

二、培训对象与内容

（一）上岗前教导

1、从事有害作业的职工,上岗前必需人人接受就业前的职业卫生教

导。

2、就业前职业卫生教导内容包括：职业卫生普通学问、职业卫生规

矩常识、本岗位职业卫生防护学问。

3、就业前职业卫生教导不合格,不能上岗作业.

（二）在岗期间教导

1、从事有害作业的职工在就业过程中，必需人人定期接受本岗位职

业卫生教导。

2、就业中职业卫生教导内容包括：本岗位主要有害因素种类、浓（强）

度、本岗位的主要职业危害及其防护技术、本岗位职业危害防护设施

的原理及其防护技术。

三、教导周期

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1、重点有害作业每月不少于4小时。

2、普通有害作业岗位每季不少于8小时。

3、从事有害作业职工就业中教导考试不合格,限期一次补考,再次不

合格者勒令停职学习直至补考合格。

四、提升教导

1、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任及至厂（矿）长，必

需接受职业卫生提升教导。

2、提升教导内容包括：特种岗位职业卫生教导、职业卫生预防技术

教导、职业卫生规矩教导。

3、教导周期：每年40小时。

五、组织实施部门

职业卫生教导由车间平安科负责教导材料、教案及教导工作实施的

监督与检查。

六、附则

本制度自下发之日起开头实施。

喷煤车间

2023年1月1日

【第3篇】职业卫生教导培训制度

为提升职工的自我庇护意识和能力,按照《中华人民共和国职业病防

治法》第三十一条的规定,结合本厂实际,组织对职工举行职业卫生规

矩、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病

防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。

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一、培训内容

1、职业卫生法律、规矩与标准;

2、职业卫生基本学问;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品

5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式

1、新进广职工的培训:厂部、车间、班组三级教导

2、车间之间的职工调动教导:

3、车间内部的职工调动教导:

4、暂时工的教导

5、定期教导

三、组织实施部门、经费保障

【第4篇】劳动者职业卫生培训制度范本

1.各部门在新员工招入后,需要到平安部举行职业平安卫生教导。教

导内容主要包括:劳动庇护、公司平安生产守则;消防学问,常见职业平

安卫生、工伤事故处理等。

2.在平安部职