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食品加工行业农副食品企业员工离职协议

甲方（企业）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方因[具体离职原因]申请从甲方离职，经双方友好协商，就离职相关事宜达成如下协议：

一、离职日期与工作交接

（一）离职日期

双方确认，乙方的离职日期为____年__月__日。自离职之日起，乙方与甲方解除劳动关系，不再享受甲方员工的各项权益和待遇。

（二）工作交接

1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接手续，向甲方指定的交接人员移交与工作相关的文件、资料、客户信息、技术成果等。具体交接内容包括但不限于：

-工作文档：包括各类报告、计划、总结、合同、协议、备忘录等纸质和电子文档，确保文档的完整性和准确性。

-客户资料：客户名单、联系方式、合作项目详情、未完成订单信息等，以便甲方后续跟进服务。

-技术资料：涉及食品加工工艺、配方、设备操作手册等技术文件，如有保密要求，应按照相关规定处理。

-办公用品及设备：将所使用的公司办公用品（如电脑、打印机、办公桌椅等）及设备完好无损地归还甲方，并配合办理相关交接手续。

2.乙方应在离职前向甲方提供详细的工作交接报告，说明各项工作的进展情况、未完成事项及后续处理建议。交接过程中，乙方应积极配合甲方的询问和核实工作，确保交接工作的顺利进行。

二、薪酬结算与支付

（一）薪酬结算

1.甲方将按照乙方的实际工作天数和公司薪酬制度结算乙方的工资至离职日。乙方的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等，具体计算方式如下：

-基本工资：按照乙方的月基本工资标准除以应出勤天数，乘以实际出勤天数计算。

-绩效工资：根据乙方在职期间的绩效考核结果和绩效工资发放标准，核算应发放的绩效工资金额。如乙方离职时当期绩效考核未完成，甲方将根据乙方已完成的工作任务和表现进行评估，确定绩效工资的发放比例。

-加班工资：如有加班情况，按照国家法律法规和公司加班管理制度，核算加班工资。乙方应提供有效的加班申请和审批记录作为加班工资核算的依据。

2.乙方在职期间享有的各类津贴、补贴（如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等），按照公司规定的标准和实际出勤天数进行结算。

（二）支付时间

甲方将在乙方完成工作交接手续且经甲方确认无误后的[X]个工作日内，通过银行转账的方式将乙方应得的薪酬支付至乙方指定的银行账户。如遇特殊情况导致支付延迟，甲方应提前通知乙方并说明原因，但延迟时间不得超过法律法规规定的期限。

三、经济补偿与福利处理

（一）经济补偿

1.若乙方因符合以下情形离职，甲方将按照相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿：

-甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；

-因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因，乙方提出解除劳动合同的；

-甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；

-甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业依照法定程序进行经济性裁员）；

-除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

-依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）。

2.经济补偿的计算标准按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）福利处理

1.社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。离职后，乙方可按照相关规定办理社会保险和住房公