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人力资源室岗位设置图

人力资源室主任

人力资源综合岗人事管理专员培训与发展专员招聘专员员工关系专员

1人2人1人1人1人

岗位职责——人力资源综合（程克云)

1、协助主任制定公司人力资源战略和管理规划,公司人力资源政策与制度，并负责实施和监督；

2、协助公司绩效管理的组织实施,追踪实施过程和信息反馈，及时解决其中出现的问题，组织实施

绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，不断完善绩效管理体系；

3、收集市场薪酬信息和数据,根据公司发展情况和市场水平，参与薪酬政策和员工激励政策的制定,

并负责实施和监督;

4、负责公司劳动定额的编制,为公司各部门进行人员需求预测和人员配置提供指导；

5、协助主任组织实施公司职务评审和晋升体系的组织管理工作；

6、组织人才测评工作和人力资源调查分析;

7、负责公司特聘人才的人力资源管理工作;

8、完成主任交办的其他工作。

岗位职责-—人事专员1（林少青）

1、建立、完善、更新、保管员工的人事档案各种人力资源档案,建立和维护人力资源基本数据库；

2、办理入职/离职手续、员工转正手续、员工人事关系和户籍关系，管理劳动合同和员工福利保险(保

险目前由郑秋英做）；

3、组织追踪、收集并更新国家及本地的劳动法律方面的制度、政策等信息资料;

4、填制、分析和呈送各类人力资源统计报表；

5、负责计划生育证明及女工妇检工作；办理出国人员通行证/护照等事务；

6、负责公司员工职称申报工作；

7、受理一厂员工投诉，协助各部门解决出现的问题（暂时只负责受理记录，处理由梁波和程克云

做）；

8、完成主任交办的其他工作.

岗位职责——人事专员2（陈贵纯）

1、负责公司员工考勤管理工作,录入考勤记录、部门排班和考勤、加班记录和编制月度考勤报表；

2、负责公司员工旷工、开除处理的通知；

3、负责公司新老员工的体检组织安排；

4、负责公司员工卡的制作和发放；

5、负责公司员工工资补发或扣减的通知；

6、负责本部门办公用品的申报和发放;

7、完成主任交办的其他工作。

岗位职责——培训和发展专员（齐薇）

1、起草员工培训制度，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

2、拟定公司及各个部门的培训计划、培训大纲和培训费用预算，经批准后组织实施，并对培训效

果进行评估；

3、按照公司质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；组织培训材料,开发利用培训辅助设施；

5、指导和协助各部门实施培训，合理控制培训支出；

6、负责公司内部文案撰写、公司文化宣传及宣传栏的管理;

7、配合客户审核需求，逐步修改和完善公司培训制度；

8、完成主任交办的其他工作。

岗位职责——招聘专员（高婉文）

1、定期对公司人力资源状况进行统计分析，协助人力资源室主任了解人力资源状况；

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度和月度人员招聘

计划，编制招聘费用预算;

3、拟定公司招聘政策，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，拓展、建立有效的招聘渠道并进

行日常维护；

4、执行招聘、甄别、面试、选择和安置工作，合理控制招聘费用；

5、为进行招聘的公司各部门提供政策、程序和规范方面的技术支持;

6、办理公司员工入职手续，协同行政室确定住宿事宜；

7、负责离职人员面谈与分析，建立、更新和维护应聘、离职人员资料库;

8、负责公司负责公司““岗位岗位之星之星等活动评选的日常事务;协调组织策划公司的各种员工活动；

9、完成主任交办的其他工作.

岗位职责-—员工关系专员

（工作内容暂时由其他人员分担)

1、负责企业文化方案的实施推广及动态管理,宣传企业文化，提高公司凝聚力，负责监督及检查公

司各项制度是否与企业文化相符合，对有冲突的事项提出相应改进意见；

2、