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工作岗位研究原理与应用-单项选择题

第一章

1.

在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是（）

。分值1分

○

A.任务

○

B.职责

●

C.岗位

○

D.职业

回答正确（+1分）

2.一组主要职责相近的岗位的集合是（）。分值1分

○

A.职业

●

B.工作

○

C.职权

○

D.职责

回答正确（+1分）

3.在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）。分值1分

○

A.复杂

●

B.高

○

C.简单

○

D.低

回答正确（+1分）

4.企业中各个岗位功能的等级是（）。分值1分

○

A.系统

●

B.能级

○

C.标准化

○

D.最优化

回答正确（+1分）

5.

企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关工作是（）分值

1分

○

A.工作职责

●

B.工作流程

○

C.工作关系

○

D.工作环境

回答正确（+1分）

6.人力资源管理的基础和前提是（）分值1分

○

A.人力资源规划

○

B.员工招聘

●

C.工作分析

○

D.薪酬管理

回答正确（+1分）

7.确定任职资格的依据是（）分值1分

●

A.工作职责

○

B.工作流程

○

C.工作权限

○

D.工作关系

回答正确（+1分）

8.企业中的工作再设计过程目的是满足（）。分值1分

○

A.员工对物质报酬的需要

○

B.员工对事业成就的需求

○

C.提高工作的吸引力

●

D.提高工作效率

回答正确（+1分）

答案解析：

教材第3页，“通过工作再设计的过程使工作效率有所提高”

9.人力资源规划成功的关键在于（）分值1分

○

A.工作岗位分析到位

○

B.确保有合适数量的员工

●

C.合理预测未来的人力资源供给状况

○

D.完善的人力资源储备制度

回答错误（+0分）

正确答案:

A.工作岗位分析到位

10.科学的工作分析最早是从（）分值1分

●

A.泰勒

○

B.闵斯特伯格

○

C.摩利斯·威斯利

○

D.巴鲁斯

回答正确（+1分）

11.

伴随着（）的编制完成，工作分析逐渐成为基础的人力资源管理工具并在西

方

企业界得到广泛应用。[单选题]分值1分

○

A.《就业指导词典》

○

B.《职业编码表》

●

D.《职业大辞典》

○

C.《职业名称词典》

回答正确（+1分）

工作分析问卷法工作分析问卷法是由（）开发的。分值1分

●

A.赛迪·范

○

B.麦考密斯

○

C.约翰C.·弗莱内根

○

D.美国空军人力资源研究室

回答错误（+0分）

正确答案:

B.麦考密斯

13.工作分析与工作评价制度首先在（）领域得以推广应用。分值1分

○

A.政府部门

○

B.军队

●

C.工商企业

○

D.教育领域

回答正确（+1分）

14.以下说法正确的是（）。分值1分

○

A.工作要素法是一种封闭式的工作分析系统

●

B.工作要素法是以工作任务为中心的工作分析系统

○

C.工作分析问卷法是用以人为中心的工作要素来确定工作任职要求的

○

D.任务清单法的评价基础是任务清单法的评价基础是相对时间花费相对时间花费

回答错误（+0分）

正确答案:

D.任务清单法的评价基础是任务清单法的评价基础是相对时间花费相对时间花费

15.我国的工作分析起源于（）。分值1分

○

A.管理学研究

○

B.经济学研究

○

C.社会学研究

●

D.人事心理学研究

回答正确（+1分）

第二章

16.工作分析成败的关键是（）。分值1分

○

A.前期的准备工作

●

B.领导的大力支持

○

C.科学的工作分析方法

○

D.工作分析结果的形成

回答错误（+0分）

正确答案:

C.科学的工作分析方法

17.

通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法叫（）分值1分

○

A.问卷法

●

B.访谈法

○

C,工作日志法

○

D.观察法

回答正确（+1分）

18.