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2025年招聘律师助理笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、根据《中华人民共和国合同法》,下列哪种情形下,当事人可以解除合同?
A、因不可抗力致使不能实现合同目的
B、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
C、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
D、以上全部
2、在中国,知识产权主要包括哪些类型?
A、商标权与著作权
B、专利权与商业秘密
C、工业产权与版权
D、以上全部
3、关于律师助理的职业道德,以下哪项说法是错误的?
A.律师助理应当忠诚于所服务的律师事务所和客户
B.律师助理应当保守职业秘密,不得泄露客户的商业秘密
C.律师助理应当维护律师和律师事务所的合法权益
D.律师助理不得参与违法活动,但可以参与律师个人投资项目的洽谈
4、在以下哪项情况下,律师助理应当拒绝提供法律意见或代理服务?
A.客户要求律师助理违反法律规定提供法律服务
B.律师助理本人对案件事实存在重大误解
C.律师助理认为案件胜诉的可能性很小
D.客户要求律师助理在法定期限外提交诉讼材料
5、根据《中华人民共和国合同法》,下列哪种情形下的合同属于无效合同?
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的。
B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的。
C.以合法形式掩盖非法目的的。
D.违反法律、行政法规的强制性规定的。
E.以上全部都是。
6、在知识产权领域,以下哪一项不属于著作权的保护范围?
A.文字作品
B.口述作品
C.计算机软件
D.发明专利
7、在以下哪种情况下,律师可以拒绝接受委托?
A、委托人提供的信息不真实
B、律师本人不熟悉相关法律
C、律师与委托人存在利益冲突
D、律师的委托费低于行业最低标准
8、以下哪项不属于律师职业道德规范的要求?
A、保密原则
B、公平竞争原则
C、维护国家利益原则
D、禁止虚假宣传
9、在合同法中,下列哪一项不是要约的构成要件?
A.要约内容具体明确
B.表明一旦受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束
C.向特定的人发出
D.要约必须是书面形式10、根据我国劳动法律制度,劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上,若双方同意续签劳动合同,则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同?
A.五年
B.十年
C.十五年
D.二十年
二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)
1、以下哪些法律文件属于公司内部规章制度?
A.员工手册
B.财务管理制度
C.员工绩效考核办法
D.市场营销策略
2、在以下情况中,律师助理应当采取哪些措施?
A.发现公司合同中存在潜在的法律风险
B.遇到客户提出的问题无法立即给出准确回答
C.公司内部规章制度与国家法律法规存在冲突
D.遇到公司内部争议需要协调解决
3、关于合同法中的要约与承诺,下列哪些说法是正确的?
A.要约到达受要约人时生效
B.承诺应当在要约确定的期限内到达要约人
C.受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约
D.要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
4、下列情形中,哪些属于无效合同?
A.因重大误解而订立的合同
B.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的合同
D.限制民事行为能力人依法不能独立实施的行为所订立的合同
5、以下哪些行为可能构成律师助理工作中的职业道德风险?()
A.在非工作时间接受当事人提供的礼物
B.将客户的信息泄露给无关的第三方
C.在法律文件上不真实地反映事实
D.在法庭上故意歪曲事实以帮助当事人
6、以下哪些属于律师助理在处理案件时应遵循的原则?()
A.独立思考,保持客观
B.尊重客户,保护客户隐私
C.严格保密,不泄露案件信息
D.严格遵守法律法规,不得违反
7、在合同法中,要约可以撤回的条件是:
A.撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
B.撤回要约的通知可以在要约到达受要约人之后到达,只要对方尚未承诺。
C.要约已明确表明承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤回。
D.受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。
E.没有特别限制条件。
8、根据《公司法》,下列关于有限责任公司的股东会表述正确的有:
A.股东会是公司的权力机构。
B.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
C.股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
D.股东会定期会议由董事
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