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“心肺复苏”培训计划及考核方案

为做好我院“心肺复苏”培训与考核工作,不断提高医务人员“心肺复苏”技

能操作水平,强化医院急诊急救能力建设,保障医疗质量与安全,更好地为患者提供

服务,特制订本方案.

一、培训目标：

通过培训,强化全院医务人员心肺复苏理论知识,人人熟练掌握心肺复苏操作

技能.在全院营造“人人学急救,个个会急救”(de)良好氛围,为保障患者生命安全

打下坚实基础.

二、培训对象：全院医务人员.（不含护理人员）

三、培训师资：为组长,为副组长；各科室选一名带教老师为组员配合副组长

开展培训工作.

四、实施步骤

（一）准备工作

医务科组织相关人员制定培训课件、考核试题、操作流程及评分标准等,准备

培训和考核所需物资.

（二）培训方法：分为理论培训和实践技能培训.

1、理论培训：采用医（技）师自学与科室集中学习、训练相结合(de)方式.通

过下发培训课件、考核试题及心肺复苏操作视频等科室组织培训考核.

2、实践技能培训：

（1）培训分组：分为临床组、医技组、药房组.

（2）培训内容：双人心肺复苏技能操作流程.

（3）培训安排：根据医院实际情况制定培训时间安排,各科室科主任根据培训

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安排,提前做好人员安排,按要求组织医护人员参加培训.

（三）、考核办法

1、理论考核：理论培训结束后,即时发放试卷进行理论考核.考试后专人负责

收卷、阅卷及成绩统计.

2、技能考核：技能培训全部结束后,按照培训分组情况,分三组进行考核,每人

每年至少完成2个周期(de)心肺复苏技能操作.由医务科、及考核教师依据“心肺

复苏操作流程及评分标准”公平、客观地逐项评分.

（四）考核结果认定

1、理论考核、实践技能考核各为100分,理论知识及技能考核≥85分则视为考

核合格.

2、考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会,补考合格者则视为本考核周

期业务考核合格,补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格.

3、无正当理由擅自不参加考核者,则视为本考核周期业务考核不合格.

4、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩.

五、考核管理

1、考核工作结束后,由科教科通过院内平台通报考核结果.2、科教科负责将

考试结果如实录入医师个人医疗档案,作为职称晋升、岗位聘用(de)依据.

3、医院把“心肺复苏”培训工作纳入基础医疗质量管理,与科室质控挂钩；对

培训工作做得好(de)给予表彰,对成绩突出(de)科室和个人给予奖励；对不重视培

训工作,教育培训管理混乱,缺乏规范(de)原始记录,考试考核不合格者,给予通报

批评、限期整改,根据情节轻重,扣罚科室质控分及个人绩效工资.

附件：心肺复苏术操作评分标准

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心肺复苏术操作评分标准

所在科室：考生姓名：主考老师：考核日期：

评分标准分得

考核内容

值分

操作准备着装整洁,动作迅速.3

环境评估环境评估