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劳动合同的订立

劳动合同的订立1

一、有效性

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成

损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违约条款

包括服务期以及保密事项等约定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规

定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)

用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营

和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同

或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承

担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第

五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造

成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保

护自身的合法权益。比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动

者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约

定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对

于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意

的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的

事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的

损失。

三、免责条款

由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上

某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连

带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企

业免受伤害。以下范例供参考：

乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社

会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违

法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后

果由乙方承担，与甲方无关。

四、及时变更

一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企

业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

以上就是关于劳动合同的订立的注意事项的介绍了，希望对您的疑问有所帮

助。劳动合同应该怎么签订?如果未签订劳动合同怎么办?这是很多劳动者都关心

的问题，请联系我们的专业律师。

劳动合同的订立2

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同

条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合

同的订立原则有哪些呢？有哪些注意事项呢？请阅读下面的__进行详细的了解。

订立原则

一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、

程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的

劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的

结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人

单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或

强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地

位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合

同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报

酬，并负责劳动