经理竞业限制协议书8篇.docx

经理竞业限制协议书8篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（经理姓名）：_________________________

鉴于乙方在甲方担任重要职务，掌握甲方的核心商业机密和竞争优势，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后对甲方造成不正当竞争损害，双方根据相关法律法规，就竞业限制事宜达成以下协议：

一、协议目的

本协议的目的是确保乙方在离职后一定期限内不得与甲方竞争从事相关业务，保护甲方的商业利益和技术秘密，维护市场公平竞争秩序。

二、竞业限制内容

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“限制期”），不得组织、参与、负责或从事与甲方业务相竞争的活动。

2.乙方在限制期内不得泄露、传播或利用甲方商业机密、技术秘密和客户信息。

3.乙方在限制期内不得劝说或帮助甲方员工离职，或以其他方式干扰甲方正常经营秩序。

三、限制期限

本协议约定的限制期限为乙方离职之日起XX年。

四、补偿与赔偿

1.甲方在乙方任职期间将给予乙方相应的经济补偿，具体补偿办法和金额另行约定。

2.若乙方在限制期内遵守本协议约定，未违反竞业限制义务，甲方将在限制期满后的合理期限内支付乙方相应的竞业限制补偿金。

3.若乙方违反本协议约定，除承担法律责任外，还应赔偿甲方由此造成的损失。

五、保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密和客户信息承担保密义务。

2.乙方不得以任何形式将甲方的商业机密、技术秘密和客户信息泄露给第三方，也不得用于个人或其他组织的商业活动。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.乙方违反保密义务的，应按照相关法律规定承担法律责任。

七、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交仲裁机构或法院解决。

八、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：_________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：_________________________

篇2

本协议旨在确保公司和经理双方的利益得到充分保护，避免因不正当竞争导致损害双方的权益。本协议的条款根据双方同意签署的商业协议及其他法律原则进行设定，保证协议内容符合中国法律法规的相关规定。为确保双方的合法权益和商业秘密保护，特此达成以下协议：

一、定义和目的

本协议的竞业限制是指经理在任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与公司业务相竞争的工作或其他损害公司利益的行为。此协议旨在保护公司的商业利益，防止经理利用在公司期间获得的商业秘密及其他资源从事不当竞争行为。

二、适用范围和期限

本协议适用于经理在公司任职期间及离职后的特定时间段（一般为离职后的一至两年）。在此期限内，经理应遵守本协议约定的竞业限制条款。具体期限根据双方协商确定。

三、竞业限制内容

1.任职期间：经理在任职期间不得从事与公司业务相竞争的其他工作或其他可能影响公司利益的活动。同时，经理应对公司的商业秘密进行保密，未经公司同意，不得泄露或向第三方披露相关信息。

2.离职后：离职后，经理在协议约定的期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或其他与公司利益冲突的活动。此外，未经公司同意，经理不得泄露公司的商业秘密或其他机密信息。如需参与其他相关工作，应征得公司同意并遵守公司的保密义务。

四、违约责任

若经理违反本协议约定的竞业限制条款，公司有权追究其法律责任。经理应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的经济损失和其他相关损失。同时，公司有权向法院提起诉讼，要求追究经理的法律责任。

五、保密义务

经理在任职期间及离职后均应遵守公司的保密义务，对公司在业务经营过程中涉及的商业秘密及其他机密信息予以保密。未经公司同意，不得泄露或向第三方披露相关信息。否则，应承担相应的法律责任。

六、其他条款

1.协议解除：本协议自双方签署之日起生效，除非经双方协商一致解除或依法解