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劳动合同争议处理办法6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中可能出现的争议，为明确双方的权利义务，公正、合理地解决争议，经双方友好协商，达成以下处理办法协议：

一、争议解决原则

1.双方应本着诚实、信用、公平的原则，协商解决劳动合同履行过程中的争议。

2.在争议处理过程中，双方应尊重法律、遵守法律法规，以法律为准绳，以事实为依据。

二、争议处理机制

1.内部协商解决：对于劳动合同履行过程中的一般争议，双方应首先通过内部协商的方式解决。内部协商应在一个月内进行。

2.调解：若内部协商无法解决争议，双方同意向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解期限为三十日。

3.仲裁：若调解无果，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为终局裁决，对双方均具有法律约束力。仲裁期限为受理仲裁申请后六十日。

4.诉讼：若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

三、具体争议事项处理

1.工资争议：双方应按照国家法律法规及劳动合同的规定支付和领取工资。如发生工资争议，双方应首先核对工资发放记录，以确认事实。如存在拖欠工资的情况，应及时支付并加付赔偿金。

2.工作时间和休息休假争议：双方应遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规。如因特殊原因需要调整工作时间或休息休假安排，应经双方协商一致。如发生争议，应首先通过协商和调解解决。

3.劳动合同解除争议：双方应按照法律法规和劳动合同的规定解除劳动合

同。如因劳动合同解除发生争议，应首先通过内部协商和调解解决。如无法协商解决，可依法申请仲裁或提起诉讼。

4.违约责任争议：双方应遵守劳动合同中的各项约定。如因一方违约导致争议，违约方应承担违约责任。对于违约责任的承担方式和标准，双方应根据实际情况和损失程度进行协商。如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

四、其他事项

1.双方在履行劳动合同过程中，应妥善保管相关证据，以便在发生争议时提供证明。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的解释权归甲方和乙方共同拥有。如有任何疑问，双方应及时沟通并协商解决。若协商不成，可按照本协议的争议处理机制解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中可能发生争议，为明确争议解决方式，保护双方合法权益，特制定本协议。

一、争议解决原则

双方应遵循平等、公正、合理、高效的原则处理劳动合同争议。

二、争议类型

劳动合同争议包括但不限于以下类型：薪酬争议、解雇争议、工时争议、休假争议、保险福利争议等。

三、协商与调解

1.争议发生后，双方应首先进行友好协商，尝试解决争议。

2.协商不成，可向甲方内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解应当在争议发生后30日内完成，调解结果对双方具有约束力。

四、仲裁

1.调解不成的争议，双方同意在协商一致的期限内，将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁委员会的裁决结果对双方具有法律约束力。

3.仲裁期间，双方应继续履行劳动合同中不涉及争议的部分。

五、诉讼

1.当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除涉及争议的条款外，双方应继续履行劳动合同的其他部分。

六、证据保全与调查取证

1.双方均有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请证据保全和调查取证。

2.证据应当真实、合法、有效，不得伪造证据。

七、法律责任与处罚

1.双方应严格遵守本协议，违反协议约定的一方应承担相应的法律责任。

2.若因一方违反劳动合同或本协议约定导致争议，且给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。

3.若一方在争议处理过程中伪造证据或隐瞒事实，应承担相应的法律责任。

八、保密义务

双方在争议处理过程中，应对涉及商业秘密、个