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2024年-解除劳动合同的协议书(真题)--第1页

解除劳动合同的协议书(通用)

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方经协商一

致,就解除劳动合同事宜达成如下协议:

一、双方确认,甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同(合

同编号:_____)自本协议签订之日起终止。

二、甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币____元整(￥_____)

,该经济补偿金包括但不限于乙方在甲方工作期间的工资、加班费、

社会保险、福利待遇等各项费用。经济补偿金支付方式为一次性支

付,支付时间为本协议签订之日起__个工作日内。

三、乙方同意放弃因解除劳动合同而产生的其他任何赔偿或补

偿要求,包括但不限于工资、加班费、社会保险、福利待遇等各项费

用。

四、甲乙双方确认,本协议的签订是双方真实意思的表示,不存

在任何欺诈、胁迫等情形。

五、本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲

乙双方各执一份。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年__月__日

附件:

2024年-解除劳动合同的协议书(真题)--第1页

2024年-解除劳动合同的协议书(真题)--第2页

1.劳动合同复印件

2.乙方联系复印件

3.其他相关证明材料

=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作。

增加条款：

甲方应根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前通知乙方解

除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿金。

乙方应提供由医疗机构出具的证明，证明其因健康原因无法继

续工作。

甲方应根据乙方的工龄和工资标准，支付相应的医疗补助金。

2.特殊应用场合：员工因违反公司规章制度被解雇。

增加条款：

甲方应根据《劳动合同法》第三十九条的规定，向乙方说明违

反规章制度的具体事实和证据，并给予乙方申辩的机会。

乙方应承认违反公司规章制度的行为，并同意接受解雇处理。

甲方应根据乙方的工龄和工资标准，支付相应的经济补偿金。

3.特殊应用场合：员工因工作能力不足被解雇。

增加条款：

2024年-解除劳动合同的协议书(真题)--第2页

2024年-解除劳动合同的协议书(真题)--第3页

甲方应根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前通知乙方解

除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿金。

乙方应承认工作能力不足，并同意接受解雇处理。

甲方应根据乙方的工龄和工资标准，支付相应的经济补偿金。

4.特殊应用场合：员工因公司经济原因被解雇。

增加条款：

甲方应根据《劳动合同法》第四十一条的规定，提前通知乙方

解除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿金。

乙方应理解公司的经济困境，并同意接受解雇处理。

甲方应根据乙方的工龄和工资标准，支付相应的经济补偿金。

5.特殊应用场合：员工因个人原因主动辞职。

增加条款：

乙方应提前向甲方提出辞职申请，并按照《劳动合同法》第三

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