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村干部考核制度标准模板

（一）考核对象

村两委班于成员

（二）考核内容

l.村两委正职综合测评考核具体包括本村年度工作实绩、街道评

价、县职能部门评价、村民代表评议。

2.其它班于成员个人综合测评考核具体包括本村正职评价和村民代

表评议。

（三）考核实施

考核工作由乡镇党委牵头组织，实行村两委年度述职考核。考核

中要充分听取村监委会的意见。考核结果以书面形式作出反馈。综合

考核情况，作为误工报酬考核补贴和各类评先评优的依据。连续两年

考核不称职的，要按章依法作出相应的组织处理。

本村务监督制度自村民代表会议通过之日起执行，未尽事宜由村

民代表会议负责解释。

村干部考核制度标准模板（二）

一、考核内容

1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况；

2、坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况；

3、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，

促进农业增效、农民增收的情况；

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4、加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况；

5、贯彻民主集中制

原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况。

6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分

解细化，制定具体的考核指标体系。

二、考核方法

对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行

一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位

目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科

学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在

全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党委

政府应对村干部的各方面表现做出总体评价。在综合岗位目标考核和

民主评议结果的基础上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作

为奖惩的主要依据。

三、考核结果运用

考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干

部，应给予一定的精神和物质奖励；对基本称职的村干部，应指出缺

点和不足，督促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规定和

国家有关法律法规及时进行调整。

第五篇：村干部岗位责任、考核制度村干部岗位责任制度

村党支部书记岗位职责

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1、按照《中国_党农村基层组织工作条例》规定，全面主持支部

工作，领导和指导村级其它组织开展工作。

2、依据党和国家的有关方针政策，提出村级班子任期目标，检查

督促指导，抓好落实。

3、贯彻执行党员大会和上级组织的决议、决定，定期向支部大会

和上级党委报告工作。

4、主持党支部日常工作，定期或不定期召集支委会或党员大会。

按照民主集中制的原则和基层组织管理权限，讨论决定本村经济建设

和社会发展中的重要问题。

5、抓好干部队伍建设，理顺村级组织关系，凝聚班子合力，协调

处理内外重大事务。

6、抓好__自身建设，加强党员教育管理、监督，完善党员干部思

想作风和制度管理，对本单位内的党风廉政情况负第一责任。村民委

员会主任岗位职责

按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，全面主持村

民委员会开展工作。

1、对村民（代表）会议负责并报告工作，对村提留的收缴和使

用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事项，应主持召集并提请村民

（代表）会议讨论决定，按照少数服从多数的原则实行民主议事、民

主决策。

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2、依法管理村集体所有的土地和其它财产，负责村级土地和建房

管理，带领村民管理公共事务、公益事业。根据村民生活和生产需

要，开展村庄规划建设、公共环境管理；兴办村民合作医疗、养老济

贫等福利事业；调解民间纠纷，协助维护社会治安，发展文化教育，

普及科技知识，推进农村精神文明建设等。

3、依靠和发动群众，制订并落实村规民约，开展村务公开、民主

理财和民主评议村委会干部活动，实行民主管理、民主监督，提高村

民和村干部的自我约束、自我教育、自我管理水平。

4、带领村民