法务岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2024年.docxVIP

2024年招聘法务岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、某世界500强集团在开展一项新业务时，需要签订一份合同，以下关于合同签订的说法，正确的是：

A.合同签订前，应由法务部门对合同条款进行审核

B.合同签订过程中，所有参与人员都应具备法律专业知识

C.合同签订后，应由法务部门对合同履行情况进行监督

D.以上说法都不正确

2、某世界500强集团在海外市场进行投资，以下关于海外投资风险管理的说法，正确的是：

A.由于海外市场环境复杂，集团不需要对投资风险进行管理

B.海外投资风险管理应由财务部门负责，与法务部门无关

C.海外投资风险管理应重点关注汇率风险、政策风险和信用风险

D.以上说法都不正确

3、以下哪项不属于法务部门的核心职责？（）

A、合同审查与管理

B、合规风险控制

C、公司内部审计

D、知识产权保护

4、关于公司章程，以下哪种说法是错误的？（）

A、公司章程是公司的基本法

B、公司章程的修改必须经过股东大会决议

C、公司章程的制定和修改可以由董事会决定

D、公司章程应当载明公司的基本信息

5、某世界500强集团在进行一项重大合作项目时，需要签订一份保密协议。以下哪项措施不属于保密协议的必要内容？（）

A.明确保密信息的范围

B.约定保密期限

C.约定违约责任

D.约定知识产权归属

6、关于合同解除的法律规定，以下哪项表述是错误的？（）

A.当事人可以约定解除合同的条件

B.当事人一方违约时，另一方可以解除合同

C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方可以解除合同

D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方可以解除合同

7、某世界500强集团拟在境外设立一家子公司，涉及多个国家和地区的法律法规。以下哪项措施不属于该集团法务部门在设立子公司前应采取的合规审查工作？

A.了解并评估子公司所在国家和地区的法律法规要求

B.对子公司经营范围进行风险评估

C.确定子公司法定代表人及高级管理人员的任职资格

D.制定子公司内部管理制度

8、某集团在进行重大投资决策时，法务部门提出了以下意见，其中哪项意见不属于法务部门职责范围内的审查内容？

A.投资项目的法律风险分析

B.投资合同条款的合法性审查

C.投资项目的税收影响评估

D.投资项目的环境和社会责任风险分析

9、某世界500强集团在拓展海外市场时，拟与当地一家企业签订合作协议。在审查合作协议时，法务部门发现该协议中存在以下哪项法律风险？

A.合同条款中未明确知识产权的归属和使用权限

B.合同约定了仲裁条款，但未明确仲裁地点

C.合同约定了违约责任，但未规定具体的违约金计算方式

D.合同约定了争议解决方式，但未规定诉讼管辖法院10、法务部门在审查公司内部规章制度时，发现以下哪项内容违反了劳动法的相关规定？

A.规定员工每月加班时间不得超过20小时

B.规定员工因个人原因离职需提前一个月提出书面申请

C.规定员工在职期间不得参与任何与公司业务无关的社会活动

D.规定员工入职时需缴纳一定数额的保证金

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些行为属于商业秘密保护的范围？（）

A.企业的经营策略

B.产品的生产配方

C.公司的客户名单

D.公司的财务报表

2、下列哪些合同属于无效合同？（）

A.以欺诈手段订立的合同

B.以胁迫手段订立的合同

C.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同

D.重大误解订立的合同

3、以下哪些行为可能构成公司内部的法律风险？（）

A、未经公司同意，员工在外部发表可能损害公司形象的言论

B、公司财务人员未按照规定进行财务审计，导致公司财务报告存在虚假信息

C、公司未签订劳动合同即安排员工上岗工作

D、公司产品存在设计缺陷，但未及时召回可能存在安全隐患的产品

4、下列关于公司合同管理的说法，正确的是（）

A、合同签订前应进行充分的尽职调查

B、合同签订后应进行合同备案，确保合同内容符合公司利益

C、合同执行过程中应定期进行合同履行情况跟踪

D、合同到期或终止后应进行合同档案的整理和归档

5、以下哪些行为属于违反《中华人民共和国合同法》中的诚实信用原则？

A.在合同履行过程中，故意隐瞒合同标的物的瑕疵

B.在合同签订时，故意夸大合同标的物的性能

C.合同履行完毕后，双方就后续履行义务达成一致

D.在合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行

6、以下哪些情形下，企业应当承担民事责任？

A.因产品质量不合格造成他人财产损害

B.违反劳动法规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资

C.