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员工调整薪资申请书

员工调整薪资申请书

在眼下市场经济活跃的社会，申请书起到的作用越来越大，申请

书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。但是你知道怎样才能写的

好吗？以下是小编整理的员工调整薪资申请书，仅供参考，欢迎大家

阅读。

员工调整薪资申请书1

尊敬的领导：

你好!

随着我公司的不断发展状大，我个人的本事也在不断的提升和提

高。来到xxx已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的

同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作

氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予

了我更多。我感激公司领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作

强度，我期望您能对我的薪资予以调整。

我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，

每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，

我已成人应当承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然xx(城市)

的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一

片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更

大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，

员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们

来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不

公平的。也许您此刻还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力

工作，做好每一件事。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要

求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或提议，让我今后有一个努力

的方向和目标，在提升自我本事的同时将工作做的更好，向更高的目

标迈进。

在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，虽然您

不是我的直接领导，但这些您也应当十分清楚的了解，您甚至能够从

其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功

自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只

是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!

也请您放心，如果公司不予研究，我仍然会像以前一样，用进取

的、认真负责的态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我的

知识和修养要求我应当做到的。

期待您的答复。

此致

敬礼!

申请人：

日期：20xx年xx月xx日

员工调整薪资申请书2

尊敬的xxxx总:

自入职xxxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓

库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和

进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟

练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队

协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，

关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知

识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实

最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以

先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现

代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班

加点，任劳任怨，为公司做出的.努力。

薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化

的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为

了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提

升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外

部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和

发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心

情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工

作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对

于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后

顾之忧，安心为企业服务。

就目前xxxx市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的

行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx00