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凯宾斯基的用工制度及劳动合同6篇

篇1

甲方：[凯宾斯基酒店名称]（以下简称“酒店”）

地址：[酒店具体地址]

法定代表人：[酒店法定代表人姓名]

联系方式：[酒店联系电话或邮箱地址]

乙方：（员工姓名）

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话或邮箱地址]

家庭住址：[员工家庭住址]

紧急联系人及其联系方式：[紧急联系人姓名及电话等]

根据劳动法的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、用工制度概述

（一）酒店遵循公平、公正、竞争的原则，制定符合法律法规的用工制度。酒店致力于为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。员工应遵守酒店的规章制度，履行工作职责，保持良好的工作态度和职业道德。

（二）酒店用工制度包括但不限于招聘与录用、工作时间与休息休假、薪酬福利、培训与发展、绩效考核与晋升、劳动安全与卫生等方面。具体规定将按照国家法律法规和酒店政策执行。

二、劳动合同签订

（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期限为[年数]。合同自双方签字或盖章之日起生效，至约定终止日期届满终止。双方另有约定的除外。

（二）乙方应按照酒店的招聘程序和要求进行应聘，并经过酒店审核合格后方可录用。乙方需如实向酒店提供个人相关信息，包括但不限于学历、工作经历等。如乙方提供虚假信息，酒店有权解除劳动合同。

（三）工作内容及工作地点：乙方应在酒店安排的工作岗位上履行职责，岗位名称及职责范围按照酒店规定执行。酒店有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整。

（四）工作时间、休息休假：酒店实行国家法定的工作时间和休息休假制度。具体工作时间安排按照酒店规定执行。加班加点按照国家规定支付加班工资或调休。

（五）薪酬福利：乙方享有酒店规定的各项薪酬福利政策，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险等。具体标准按照酒店薪酬制度执行。

（六）培训与发展：酒店将对乙方进行必要的岗前培训及在职培训，提升乙方的专业技能和综合素质。乙方应积极参加培训，并遵守酒店的培训规定。

（七）违约责任：甲乙双方应严格遵守本合同的约定。任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

（八）其他未尽事宜按照国家法律法规和酒店规定执行。如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同条款的修改和变更需经双方协商一致并书面确认。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

日期：_______年______月______日

乙方签字：_________________________签字日期：_______年______月______日

篇2

甲方：[凯宾斯基酒店全称]（以下简称甲方）与乙方（雇员）签订本合同协议，根据国家法律法规的相关规定，本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的用工制度及劳动合同等相关事宜达成如下协议：

一、总则

（一）用工制度

甲方采用符合法律规定的用工制度，包括招聘、录用、培训及岗位安排等环节。乙方通过应聘程序并被甲方录用后，需遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。甲方提供必要的岗位培训以确保乙方的工作质量和效率。

（二）合同订立原则

甲乙双方根据平等自愿的原则，经过友好协商，一致决定订立本劳动合同。合同订立遵循公平、公正的原则，维护双方权益。

二、劳动合同的主要内容

（一）劳动合同期限

甲乙双方选择固定期限的劳动合同形式，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期为____个月。

（二）工作内容及地点

乙方在甲方的工作岗位为______，具体工作内容和职责按照甲方相关规定执行。工作地点在甲方所属的酒店内。

（三）工作时间和休息休假

根据酒店服务行业特点，甲乙双方协商采取符合国家法律规定的工作制度和休息休假安排。乙方加班时应按照国家有关规定支付加班费。

（四）工资待遇与福利

乙方的工资水平根据岗位性质和工作表现确定，具体金额和支付方式在附件中详细列明。乙方享受甲方规定的各项福利待遇和国家法定福利。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环