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装修人资部岗位职责共3篇装修材料部岗位职责

装修人资部岗位职责共1

人资行政部岗位职责【篇1：人事行政部职能.】

直接上级：总经理下属部门：人事行政部

部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构

管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权

限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义

务。

管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管

理，保障公司制度规范化管理主要职责：

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考

核、薪资体系等，检查公司的一切

程序、制度、流程等是否得到执行；

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代

训），职员人事档案的建立、保存、

更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，

督察公司职员考勤、出勤、公差、

请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍

管理；

5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执

行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物

的管理；

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），

公司管理部门例会及日常会议的组

织及会议纪要的工作；

8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办

公用品、文具器材、事务性用品的

采购事项及领用的管理，；

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职

培训）；

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表

彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动

凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司

总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、

软件的升级工作、

发放管理、维护及修理工作；

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合

同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好

重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的

收发以及报刊订阅、分发工作；人员配置：

人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、

司机1名部门组织架构分布与职务直观图：

人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：

三、任职资格：

行政专员岗位说明书

二、工作内容

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：

人事专员岗位说明书

二、工作内容

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：

前台文员岗位说明书

一、基本资料

【篇2：人事行政部部门职能及岗位说明书】

人事行政部1．1部门职能描述◆直接上级：总经理

◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门

◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，

并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管

理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面：

1．根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建

设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经

营发展战略目标提供人力保障；

2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗

位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公

司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；

3．根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为

主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案（包括人员内部调

入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4.组织培训需求的分析