高职扩招背景下社会生源招生的问题及对策研究.pdfVIP

高职扩招背景下社会生源招生的

问题及对策研究

20某某年《政府工作报告》提出：“要改革完善高职院

校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下

岗职工、农民工等群体报考以来，某某某某年、某某某某年

和某某某某年我国高职分别完成扩招某某某.某万人、某某某.

某万人和某某某.某万人。”20某某年，教育部办公厅等六部

门《关于做好20某某年高职扩招专项工作的通知》提出：“在

鼓励退役军人、农民工、下岗工人、高素质农民等人群和基

层在岗群体报考的基础上，积极动员符合条件的灵活就业人

员报考。”高职扩招是抓“六稳”、促“六保”的重要举措，

其扩招生源不仅包括应届普通高中和中职毕业生，还包括退

役军人、农民工、下岗工人、基层在岗群体和灵活就业人员

等社会生源。近三年来，全国各省（市）相继出台高职扩招

实施办法或方案，富有成效地推进了高职扩招工作。本研究

通过分析某某省等某某个省（市）高职扩招背景下社会生源

招生的特征与问题，并提出相应的对策，以期促进高职院校

坚持质量型扩招。

1.高职扩招背景下社会生源招生的特征

相对普通高中和中职毕业生而言，在高职扩招背景下社

会生源招生在招生对象、招生方式、考试内容及方法、录取