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干部人事管理制度模板(五篇)--第1页

干部人事管理制度模板

干部人事制度是干部的招聘、调转、提拔、任免、晋升、考核、

弹劾、奖惩、培训等方面管理制度的总称。是国家对企业单位各类干

部管理权限和范围的规定。分为一般干部管理制度，如工程技术人

员、行政、经济管理人员管理制度；领导干部管理制度，如企业场级

领导干部管理制度。

一、一般干部管理制度

（一）干部人事考核

干部人事考核是指企业为了有效地使用和管理人才，定期对职工

的思想、品行、工作能力、工作态度、工作成绩、性格、健康等状况

进行评价，判断其工作是否适应，以收集有关能力开发、培训、晋

升、工资等方面的基础资料的工作。干部人事考核按照德才兼备的标

准从德、能、勤、绩、廉五个方面，以德为主，注重勤能，突出实

绩。考核工作应根据干部任期目标进行，以____人事部门为主组成考

核领导小组，干部任期目标考核结果作为干部升降职务的主要依据。

考核目的主要有三个方面：

1、掌握干部的品德和能力；

2、让职工能力得到充分发挥；

3、作为职工奖惩提级的依据。考核的步骤有。

1、明确考核的目的；

2、确定考核的方法；

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-16）提拔一般干部，高中学历工龄____年以上，中专以上学历专

业对口，不受工龄限制。

7）德才兼备，成绩突出，群众威性高，可不受上述条件限制。

2、降职条件

1）有违法乱纪和失职行为，但情节较轻，未造成恶劣影响；

2）连续两年考核，“不称职”或“不信任”票在____%以上。

3、免职或解聘条件

1）身体条件不好，病休一年以上（含一年），不能坚持正常工作

的；

2）离职自谋职业、离职读书或借调一年以上（含一年）者；

3）有违法乱纪或以权谋私，工作严重失职，经考核“及格”或

“称职”或“信任”票不足____%的；

4）工作调动或分工不服从而耽误工作的；5）申请辞职或外出承

包副业的人员。

（三）干部人事任免

-3

4、____副书记、工会副主席、女工主任、党委书记、副书记，由

党委提出侯选人，分别按有关章程规定选举产生，由党委任命。

5、从工人中提拔担任干部工作的，必须经____人事部门对其进行

文化考试和素质考试。

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6、农场科级及以下干部级别的划分。农场科级及以下干部的级别

划分为正科、副科、科员、办事员。

正科级。机关各部门正级领导、____副书记、团委书记、工会副

主席、派出所长、政治教导员、武装副部长。场正科级直属单位及二

级企业正级领导，以及上述单位的党支部书记，个别特殊的也可以由

副级代理正级工作并享受正级待遇。

副科级。上述科室和单位的党政副级领导干部以及副科级直属单

位和二级企业的副级领导干部。个别特殊情况，在职工作时间连续

____年以上者，可享受副科级待遇。

科员级。农场聘任或任命的机关科室、直属单位、二级企业的主

办干事、____长、队级党支部书记，以及取得助理职