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劳动力计划表
按工程施工阶段投入劳动力情况
工种
施工准备管道施工道路施工路灯、标志标线、收尾
普工
243030308
砼工
1818183012
筑路工
1414604414
焊工
66880
砖工
14141480
安装工
00086
操作工
666180
吊装工
62280
管道工
18181862
电工
6661212
油漆工
000674
小计112114162178128
一、劳动力保证措施
(一)组织原则、来源与队伍组成
劳动力配置遵循“结构合理、文化程度和技能级别高、专业性强、经验丰富”的
原则。其中高级工为60%，中级工为30%，初级工为10%。
主要管理、技术人员及施工队拟从我单位在市政工程项目上，抽调具有丰富市政
道路及排水施工经验的管理、技术人员及专业化队伍组成。
(二)投入计划
根据本项目的工程数量和进度要求，结合我单位的施工能力以及对本工程的情况
分析测算，合理安排施工人员。人员到位后先进行前期培训，主要内容为：介绍本标
段工程的基本建设内容和重大意义，讲述本标段的施工重点和难点、主要采取的施工
方法、施工技术和注意事项，并强化对工程质量、工期、安全、环境保护和成本意识
等的教育，明确本工程的创优措施和全面质量管理制度。经过以上的逐级动员工作，
提高了全体施工人员的质量管理意识，完成为了高起点、高标准、严要求的准备工作。
工程施工时应保持人员数量的稳定，组织协调，顺序作业，避免窝工现象。
首批进场的施工人员在1周内完成交接桩手续，进行全线精测，修筑暂时生产生
活房屋、施工便道及水电管路的安装，调查材料的来源情况、单价后签订供料协议。
(三)劳务雇佣管理
在施工过程中，需要雇佣劳务工时，与之签订劳务雇工合同，符合劳动法的有关
规定要求。
雇佣劳务时，制定劳务雇工管理办法，及时支付人员工资，所付工资标准不低于
天津市及工程所在地政府部门核定的最低工资标准，不得以任何形式和理由拖欠劳务
工资。
雇佣劳务时，按有关劳动保护的规定，制定规章制度，严格科学管理，采取有效
的劳动保护和安全等措施，保证人身和财产安全。
按有关法律、法规和规章的规定，为所有人员办理工伤意外保险。负责处理项目
所有人员工伤事故的全部善后事宜。
(四)劳动力的保障措施
按照工程特点
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