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同事之间称兄道弟整改措施

关于杜绝同事之间称兄道弟，拟定以下整改措施：

1.在与下属交谈时，切忌“交浅而言深”，要有所谈有所不谈语言是人与人之间交往的桥梁和纽带，所以把握好谈话分寸十分重要。

所谓“有所谈”，是指在与下属谈话时，要真心实意地关心他们，多些感情交流，坦诚相见，推心置腹，力争使他们没有距离感。不要故意回避他们提出的问题，即便是那些难以回答的问题，也要明确地向他们讲明。这样不但不会引起他们的反感，反而会得到理解。

所谓“有所不谈”，是指谈论的内容要有所禁忌。具体来说，就是不随意表态，不轻易许诺，不随意泄露本应领导班子内部掌握的情况。

2．感情上切忌称兄道弟，不能只讲义气不讲正气；上司与下属之间，既是上下级关系，又是合作伙伴关系，如果上司在与下属交往时，彼此间吃喝不分、称兄道弟，任人唯亲，封官许愿。在这些上司看来，只要有了自己的“小圈子”，就有了安全感，以为这样就可以使自己显得更深入人心，上司能看到自己与下属打成一片，自己又能成为下属的一个核心。其实不然，你重用一个德才兼备、富有潜力的下属要远比重用一个处心积虑钻入你“小圈子”的人更容易得到下属的尊敬和爱戴。