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人事·阿里巴巴公司考勤制度

目录

一．目的1

二．适用范围1

三．考勤管理职责1

四．考勤管理规定1

五．工作时间2

六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准3

七．休假规定4

八、加班管理10

九、附则10

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一．目的

1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制

定本制度。

二．适用范围

2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员

工。

注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。

三．考勤管理职责

3.1人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；

四．考勤管理规定

4.1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，

人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。

4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写

《考勤说明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。

4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊

情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考

勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理。

2

4.4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因

及返回公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。

4.5上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。

4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门最

高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费

的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差

前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差

登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以

内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手

续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案。

4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，

按旷工处理。

五．工作时间

5.1办公室员工作息时间表：

(冬季)周一至周：上午08：30M--12：00AM(冬季)下午13：

30PM--17：30PM(冬季)(夏季)周一至周：上午08：30AM--12

：00AM(夏季)下午：13：30PM--17：30PM(夏季)

5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况

需调整工时，由公司另行通知。

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5.3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤

机）。每位员工务必自觉遵照执行。

5.3.1公司副总经理以上人员可不打卡。

5.3.2因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批

准后可不打卡，但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查，

发现在工作时间内不在工作地点，则加倍处罚(免打卡的部门要制定相

应考勤制度进行规范，并报管理中心备案)。

5.3.3公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班

半小时前通知部门经理，经认可后可不到岗，但需在24小时内办理病、

事假手续）。

六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准

6.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以后（含5分

钟）的视为迟到。

6.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早退。

6.3旷工：

（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；

（2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；

（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；

（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；

（5）超过2小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；

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（6）请