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2025年高级经济师《人力资源管理》冲刺试卷一

问答题

1.某公司王总觉得人力资源部最近工作效率很低，人员的工作能力也很差，尤其是对近期的采购经理招聘工

作极其不满意，人力资源部负责人表示自己已经尽力。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内

容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任

感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至

指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。广告发布出去两个月一直没有收到合适的简历。王总

要求应用有线电视的渠道，或者劳务派遣都可以，只希望尽快可以找到合适的候选人。请指出该公司尽快可

以找到合适的候选人的解决办法。

【慧考解析】1.招募广告方面

（1）该公司的招聘广告清楚界定了岗位职责，还可根据制作招募广告应当遵循AIDA的原则进行优化。第一

，引起求职者的注意（Attention）。第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）。第三，唤起求职者

去求职的愿望（Desire）。第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

（2）该公司也可以使用电子招募广告。电子招募广告优点：收益成本比相对较高。传递速度快、查询方便。

减少组织的时间投入。

2.根据招募的