高级经济师人力章节练习-第二十一章 劳动争议处理制度.pdfVIP

第二十一章劳动争议处理制度

问答题

1.试述我国的带薪年休假制度。

参考答案：详见解析

【慧考解析】《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。带薪年休假制度主要包括

以下内容：

（1）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年

的，享受年休假15天。

（3）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可

以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假

的，可以跨1个年度安排。

（4）单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休

假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（5）用人单位在进行带薪年休假管理时，要关注下列方面：

①用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以书面方式确定。

②计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪