高级经济师人力章节练习-第二十章 劳动标准与劳动保护制度.pdfVIP

第二十章劳动标准与劳动保护制度

问答题

1.试述劳动争议诉讼的条件。

参考答案：详见解析

【慧考解析】通过劳动争议的协商、调解、仲裁各程序已经解决的劳动争议自然无须提起劳动争议的诉讼

；未经仲裁的劳动争议案件，除特定的案件外，人民法院一般不予受理。对于以下几类情况，劳动争议可以

进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼得到最终解决。

（1）双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（2）劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的；②正在送达或送达延误的；③等待另案诉讼结果

、评残结论的；④正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的；⑤启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的

；⑥其他正当事由。

（3）劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（4）用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人

民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（5）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为

拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

（6）申请支付令被人