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被妒忌对员工即兴行为的影响机制
摘要
在职场中，妒忌作为一种典型的压力源尤其普遍，妒忌因其隐蔽性的特征往往不
易察觉，但是却真实、普遍地存在于组织之中。组织天然成为了员工相互比较和自我
评估的场所，员工会自发地或是无意识地与他人在资源和能力上进行比较，无论是有
利或不利的比较都会影响到个体的认知评价。过去的研究将视角主要聚焦于妒忌者角
度，研究妒忌对个体、团队乃至组织的消极影响。妒忌通常由两者及以上的比较产生，
具有明显的二元特征，但是目前研究却忽
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