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公司安全生产奖惩考核制度

第一章总则

为加强公司安全生产管理，提升员工安全意识，确保生产安全，预防和减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本安全生产奖惩考核制度。

本制度旨在通过明确奖惩标准和考核流程，规范员工的安全行为，促进安全生产文化的建设，推动公司整体安全管理水平的提升。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括管理层、生产人员、后勤支持人员等。所有员工在工作期间均应遵守本制度，接受安全生产奖惩考核。

第三章奖惩目标

1.提高安全意识：通过奖励机制激励员工关注安全，增强责任感和主动性。

2.规范安全行为：通过惩罚机制制止不安全行为，确保生产过程中遵循安全规程。

3.降低事故发生率：通过有效的奖惩制度，减少安全事故的发生，保障员工的安全与健康。

4.促进安全文化建设：培养全员安全生产的意识，形成积极向上的安全文化氛围。

第四章奖惩标准

4.1奖励标准

根据员工在安全生产方面的表现，设定以下奖励标准：

1.安全生产先进个人：在一个考核周期内，无安全事故发生，积极参与安全培训和活动，提出合理化建议并得到采纳的员工。

-奖励措施：颁发证书、奖金、晋升机会。

2.安全生产优秀团队：团队内所有成员在考核周期内均无安全事故，且积极推动安全文化建设的团队。

-奖励措施：团队活动经费、集体荣誉证书。

3.安全培训积极参与者：参加安全培训并在考核中表现优异的员工。

-奖励措施：颁发培训证书、一定金额的奖金。

4.2惩罚标准

对于违反安全生产规定的行为，设定以下惩罚标准：

1.轻微违章行为：如未佩戴安全防护用具、未按照安全规程操作等。

-惩罚措施：口头警告；累计三次警告，予以书面警告。

2.一般违章行为：如擅自离岗、违规操作导致小型事故等。

-惩罚措施：书面警告；情节严重者，扣除当月奖金的10%。

3.重大违章行为：如导致人身伤害、重伤及财产损失的事故。

-惩罚措施：视情节轻重，给予停职、降职、辞退等处罚，并追究相应的法律责任。

第五章考核流程

1.考核周期：本考核制度的考核周期为每季度一次。

2.考核内容：考核内容包括员工的安全操作记录、安全培训参与情况、事故发生情况等。

3.考核方式：

-由部门安全责任人对员工进行考核，填写考核表。

-考核结果需公示，以便员工反馈和申诉。

4.考核反馈：

-每季度结束后，及时向员工反馈考核结果，进行表彰和惩处。

-对于被惩罚的员工，需进行安全教育及心理辅导。

第六章监督机制

1.监督责任：公司安全生产委员会负责对本制度的实施进行监督，确保奖惩考核的公平、公正、公开。

2.监督方式：

-定期检查各部门安全生产情况，记录并反馈。

-设立安全生产举报热线，鼓励员工举报不安全行为。

3.信息反馈：员工对奖惩措施有异议时，可向公司安全生产委员会申诉，委员会需在15个工作日内给予回复。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归公司安全生产委员会所有。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，需由公司安全生产委员会提出，经过公司领导审批后生效。

结束语

通过本安全生产奖惩考核制度，旨在激励全体员工增强安全意识，规范安全行为，落实安全责任，推动公司安全生产管理水平的持续提升。希望全体员工共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，为公司的可持续发展贡献力量。