2022年高级经济师《人力资源管理》试题（延考）.pdfVIP

2022年高级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）（延考）

问答题

1.随着日益激烈的市场竞争形势，管理类、技术类人才争夺日益激烈，高级管理人员、尖端技术人员出走情

况增多，如何设计竞业限制成为了焦点，为了制定竞业限制制度，公司开了一次专题会，但是没有达成共识

，主要有几种观点：1.公司技术属于尖端技术，所有员工都要签竞业限制；2.无需全员签，但可以在期限方

面延长；3.员工离开公司后，不得从事同类工作，但是要给予经济补偿；4.竞业限制条款要按照法律规定

，平衡企业和员工利益。

为了保证合法性，该公司的竞业限制制度应该明确哪些要点？

参考答案：详见解析

【慧考解析】企业与劳动者关于竞业限制的约定，应符合相关法律规定：

1.竞业限制的对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级技术人员、高级管理人员和其他负有保密义务的人

员，不能是全员签订竞业限制；

2.竞业限制的期限：竞业限制的期限最长不得超过2年；

3.双方的责任：

（1）在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿；

（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

（3）在竞业限制期限内，用人单位可以单方面要求解除竞业限制协议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中，对竞业限制也做