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2023年军队文职公开招考《管理学》模拟卷及答案--第1页

2023年军队文职公开招考《管理学》模拟

卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.下列不属于通知类别的是：

A.指示性通知B.发布性通知C.知照性通知D.意见性通知

2.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是（）。

A.直线职权B.参谋职权C.指挥职权D.职能职权

3.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（）的具有特定效力

和规范体式的文书。

A.指导业务B.请示答复C.处理公务D.商治工作

4.行政伦理学成为一门系统的学科始于：

A.西方文艺复兴运动以后B.政治与行政的二分”理论的提出C.20世纪

70年代中期D.19世纪末20世纪初

5.（）不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法

的调整

6.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说

的条件的是：

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A.管理结构在组织上必须以绩效为目标

B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级

C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链

D.组织结构必须考虑环境因素的影响

7.特种部队某排接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控

制，同时又要争取时间、加快速度，在这种情况下，最适合采用（）。

A.Y式沟通网络B.全通道式沟通网络C.轮式沟通网络D.环式沟通网

络

8.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必

须遵循的原则是（）。

A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则

9.关于管理目标的说法，正确的是：

A.目标应该成为固定的、严格履行的东西

B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大

C.目标未必需要转化为日常工作

D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工

作

10.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度

的是（）。

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A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层

11.人力资源招聘的原则主要包括（）、经济效益、公平公正、竞争择优

和双向选择。

A.面向基层B.因事择人C.注重实践D.尊重个人

12.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的

“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的

（）原理。

A.系统优化B.激励动力C.能岗匹配D.互补增值

13.军事公文属于（）。

A.法定公文B.专用公文C.业务文书D.日用文书

14.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（）

三种类型。

A.岗位责任B.道德责任C.社会责任D.公民责任

15.平行文是指（）。

A.向上级机关报送的公文B.向更高一级上级机关报送