如何留住技能人才?——基于全面报酬和代际差异的视角.pdf

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如何留住技能人才?——基于全面报酬和代际差异的视角

摘要

近年来,中国大力发展实体经济,促进供给侧改革。制造业作为实体经济的主体,

在智能化和数字化转型的过程中遇到了诸多技术难题,且技能人才缺口持续增大,高

技能人才占比远低于发达国家。目前我国技能人才队伍建设面临着两大难题,一方面

技能人才年龄断层严峻,人才队伍结构严重失衡,另一方面在平台经济的冲击下,年

轻人对制造业的从业意愿持续降低。因此,激励和留住现有的技能人才,吸引年轻一

代加入技能人才队伍是解决制造业

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