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劳动法生育津贴的规定

劳动法生育津贴的规定

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与

公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相

等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津

贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生

育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支

付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标

准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享

受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津

贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再

乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职

工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的`生育津贴低于提供正常劳动后

所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳

动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

女职工申领生育津贴的流程

1、生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带

(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需

盖章);

(2)结婚证原件;

(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》

原件及复印件);

(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日

(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心

审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营

养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。

注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度

职工平均工资的2%支付一次性营养费。

(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准

(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费

基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，

不再重复享受。

(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支

付。

(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准

补足。

产假的一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产前假

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，

可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、

妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整

工资时，产前假视作正常出勤。

产假

不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15

天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假

两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请

哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2