教育行业劳动合同范例.docx

教育行业劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为教育机构，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的教育目标而努力，双方经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同的目的：确立甲乙双方的权利义务关系，规范双方的行为，保障双方的合法权益。

第二条本合同的适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。

第二章合同期限

第三条劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条试用期：乙方自入职之日起，试用期为__个月。试用期满后，双方协商一致，可延长试用期。

第三章工作内容

第五条乙方的工作岗位：乙方在甲方担任____职位，负责____工作。

第六条乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地。

第四章劳动报酬

第七条乙方的工资待遇：乙方试用期工资为每月人民币____元；试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第九条乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的劳动制度执行。

第五章劳动保护与劳动条件

第十条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第十一条甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方。

第六章合同的变更、解除和终止

第十二条劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更本合同的内容。

第十三条劳动合同的解除：

1.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月向甲方提出书面申请；

2.甲方解除劳动合同的，应提前__个月通知乙方；

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同；

4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；

5.其他法定情形。

第十四条劳动合同的终止：本合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，本合同即行终止。

第七章违约责任

第十五条双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第八章争议解决

第十六条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九章附则

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

附件：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方薪酬制度

4.甲方福利制度

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方薪酬制度

4.甲方福利制度

5.劳动者的身份证明文件

6.社会保险缴纳证明

7.劳动者的健康检查报告

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同而未提前通知甲方的，属于违约行为。

2.甲方解除劳动合同而未提前通知乙方的，属于违约行为。

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，属于违约行为。

4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，属于违约行为。

5.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规，避免合同中的不公平条款。解决办法：仔细阅读合同条款，如有疑问或不同意之处，可寻求专业法律人士的帮助。

2.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，但未提前通知用人单位。解决办法：劳动者应遵守合同约定，提前通知用人单位，以免产生违约责任。

3.用人单位未按时支付劳动者工资。解决办法：劳动者可向用人单位提出书面催促，如仍未支付，可以向当地劳动监察大队投诉。

4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险。解决办法：劳动者可向当地社会保险机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。

五、所有